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;但即將投入使用的新辦公樓有多達(dá)106間辦公室。對(duì)此，公路段黨委書記朱聲橋稱房子多是“超前建設(shè)”，而且新辦公樓建設(shè)、使用、招標(biāo)都是按正規(guī)操作程序走，均通過(guò)了城建
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公平理論可分為分配公平理論和程序性公平理論。研究表明，不公平感的產(chǎn)生絕大多數(shù)都是由于經(jīng)過(guò)比較認(rèn)為自己的報(bào)酬過(guò)低而產(chǎn)生的。在分配公平理論里，如果員工發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)和報(bào)酬比例與處于
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有助于內(nèi)部控制發(fā)揮提高管理效率作用機(jī)制
內(nèi)部控制通過(guò)科學(xué)劃分作業(yè)程序，合理劃分每個(gè)崗位的工作職責(zé)，改進(jìn)生產(chǎn)和管理流程，來(lái)提高生產(chǎn)和管理效率。企業(yè)文化則通過(guò)建立
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等。在工程投資方面，一律實(shí)行了招標(biāo)建設(shè)，做到了應(yīng)招盡招。嚴(yán)格按照工程投資的立項(xiàng)、論證、決策、設(shè)計(jì)、建設(shè)、竣工驗(yàn)收，直到交付使用的基本程序進(jìn)行。在“三重一大”等方面
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第二、強(qiáng)化案件經(jīng)營(yíng)，為打擊互聯(lián)網(wǎng)涉煙違法行為提供規(guī)范程序
1、案件移送前階段
一是強(qiáng)化信息捕捉?；ヂ?lián)網(wǎng)電子交易信息具有無(wú)形性、易破壞性、多樣性、隱蔽性等特征，在
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;對(duì)過(guò)去煙站收煙程序比較熟悉，九十年代時(shí)的煙葉收購(gòu)工作，一個(gè)磅組10幾個(gè)人，人人累得不可開交，特別是過(guò)磅員、開票員、結(jié)算員和付款員每天晚上要對(duì)
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責(zé)任，作為接到客戶電話的第一個(gè)人，無(wú)論你經(jīng)過(guò)怎樣復(fù)雜的程序和辦法，為客戶解決問(wèn)題的責(zé)任就是你的。作為市區(qū)局的員工，也應(yīng)該建立這種問(wèn)責(zé)制
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而有力的政治保障。
其次要注重加強(qiáng)制度建設(shè)和執(zhí)行力的打造提升。要按照現(xiàn)代管理的要求，樹立凡事講程序、講流程、講規(guī)范的管理理念，真正將市局（公司）
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比例大，影響市場(chǎng)監(jiān)管效率。信息是專賣管理的基礎(chǔ)，也是辦案的第一道程序，沒有準(zhǔn)確可靠的信息，一切都無(wú)從談起。現(xiàn)階段，由于市管員信息
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這樣，才能有效減少執(zhí)法阻礙，杜絕執(zhí)法過(guò)程中出現(xiàn)“執(zhí)法過(guò)頭”甚至是粗暴執(zhí)法、違反法定程序執(zhí)法的現(xiàn)象，提高市場(chǎng)監(jiān)管工作的實(shí)效性和準(zhǔn)確性，降低執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)
