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分析技能的復(fù)合型人才，但目前多數(shù)煙草企業(yè)的執(zhí)法隊(duì)伍存在知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、技能老化等問(wèn)題。部分執(zhí)法人員對(duì)物流信息系統(tǒng)、智能安檢設(shè)備的操作不熟練，難以適應(yīng)智能化監(jiān)管的需求
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，淬煉崗位知識(shí)硬實(shí)力。以崗位比武、技能競(jìng)賽為抓手，構(gòu)建“集中培訓(xùn)+自學(xué)提升+實(shí)戰(zhàn)淬煉”學(xué)習(xí)模式，定期圍繞行業(yè)法規(guī)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、煙草制品購(gòu)銷員專業(yè)技能
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責(zé)任落實(shí)不到位，存在責(zé)任懸空、壓力傳導(dǎo)不足的問(wèn)題。二是安全宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性不夠強(qiáng)，部分員工安全意識(shí)淡薄，安全技能不足。三是隱患排查治理存在死角
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技術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和課題攻關(guān)，在實(shí)踐中培養(yǎng)一批行業(yè)物流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。常態(tài)化開展各等級(jí)物流職業(yè)技能培訓(xùn)與認(rèn)定，加強(qiáng)基層物流班組建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)技能工匠
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，為構(gòu)建綠色低碳物流配送體系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（陳美瑛）03建好人才隊(duì)伍山東濱州市局（公司）加大專業(yè)技能人才培養(yǎng)力度近日，
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職業(yè)技能培訓(xùn)與認(rèn)定，加強(qiáng)基層物流班組建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)技能工匠，加快建設(shè)技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型物流人才隊(duì)伍。守住風(fēng)險(xiǎn)防控底線。圍繞穩(wěn)鏈保供，加強(qiáng)
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;加快打造人才聚集平臺(tái)，接續(xù)打造全省煙草商業(yè)系統(tǒng)技能大師工作室，支持青年科技托舉人才發(fā)展；加大技術(shù)技能人才聘任力度，建立轉(zhuǎn)類別常態(tài)化工作機(jī)制
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;公司）四破并舉、“鏈”動(dòng)創(chuàng)新，以數(shù)業(yè)融合“質(zhì)”造未來(lái)。蘇州市局（公司）陸丹技能大師工作室發(fā)布課題《守正創(chuàng)新 擔(dān)當(dāng)奮進(jìn) 努力打造具有蘇州煙草特色
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和場(chǎng)景應(yīng)用相融合，建立梯次化、立體化人才隊(duì)伍選育體系，深入開展技能培訓(xùn)、技能鑒定和技能競(jìng)賽工作，借助科技創(chuàng)新、精益課題和QC課題等，以“人才
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;充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，依托前沿理論賦能、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)賦能、科學(xué)工具賦能的創(chuàng)新賦能人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮技能型、復(fù)合型、潛力型等多種類型專才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，推動(dòng)
