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的一些文體活動都歸納為煙草商業(yè)企業(yè)文化，在開展煙草商業(yè)企業(yè)文化建設中并沒有搞明白煙草商業(yè)企業(yè)文化的基本內(nèi)涵。
（二）盲目效仿、程序化嚴重。一些企業(yè)看到別的
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”的現(xiàn)象雖然少了，但在一定程度上執(zhí)法程序還顯得不夠規(guī)范，一些執(zhí)法人員或多或少還存在注重執(zhí)法過程，忽視管理服務的現(xiàn)象，總把自己擺在管理者的位置
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審核——選拔評審——結(jié)果公布”的標準化工作程序，選拔營銷業(yè)務骨干作為內(nèi)訓講師。
內(nèi)訓課程確立。內(nèi)訓課程由客服中心按照培訓需求統(tǒng)一計劃與安排，每年按營銷內(nèi)訓師所具備
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煙草在線專稿 煙草企業(yè)各項工作的開展，制度建設是根本保障。從現(xiàn)階段的企業(yè)管理來看，制度的建立是為了確保日常工作程序的有序運轉(zhuǎn)和管理措施的有效落實。制度對于保障
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和責任意識。從而達到安全管理標準化、體系運行程序化的目的。
安全目標三個“零”：
安全工作是一切生產(chǎn)經(jīng)營工作的基礎(chǔ)和根本保障。暫時的相對安全并不能代表將來的絕對安全。“安全只有‘0
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無事故。
三是規(guī)范程序，明確“師徒制”工作流程和要求。
首先要明確單位師徒制人才培養(yǎng)模式的主管部門，一般為人事行政部門牽頭，業(yè)務部門配合。人事行政部門具體負責
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一等獎后的又一殊榮。
老煙斗：記得這個浙江煙草的“六有管理”咱們以前講過，是指“人人有職責，事事有程序，干事有標準，過程有痕跡
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的鑒別程序，需要有專門的檢驗機構(gòu)進行識別。普通人咱們能隨隨便便和消費者認定是假貨呢。別人還認為你是來敲詐勒索的。消費者最好的辦法就是發(fā)現(xiàn)假煙，趕快撥打“12313
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了一小步進展也行啊?！边@位政協(xié)委員說。
??? 雖然不是全國政協(xié)委員，但作為上海市政協(xié)委員，上海市流通經(jīng)濟研究所所長汪亮告訴記者，其實全國和地方的程序和流程一樣
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煙草在線專稿 近年來，煙草行業(yè)整頓規(guī)范工作緊緊圍繞“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務，扎實開展了辦事公開民主管理和貫徹落實工程投資、物資采購和宣傳促銷項目管理程序規(guī)定
