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，激勵(lì)員工自信地去完成好工作任務(wù)?！? 煙草企業(yè)管理者要實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)效能的最大化。在當(dāng)今時(shí)代條件下，薪酬激勵(lì)是一個(gè)非常重要，不容忽視的激勵(lì)手段和方法。煙草
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打造服務(wù)品牌，健全服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，豐富服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，學(xué)習(xí)借鑒河北省公司增值服務(wù)和山東省公司親情服務(wù)的做法經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供更多
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回首近五年來(lái)貴定卷煙廠積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，我們深深的感受到文化不僅是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和形成正能量、提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要手段，也是激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)回報(bào)社會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力
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作為當(dāng)前、今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)重點(diǎn)工作來(lái)抓，要以技能鑒定的通過(guò)率來(lái)衡量技能鑒定的培訓(xùn)效果是否得到有效提升。要采取積極有效的培訓(xùn)方法和手段展開(kāi)培訓(xùn)，確保每年參加全國(guó)統(tǒng)一技能鑒定考試
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，不斷豐富執(zhí)法手段，體現(xiàn)人性化執(zhí)法理念，突出教育在先，處罰在后，嚴(yán)禁粗暴執(zhí)法，激化矛盾，最大限度減少執(zhí)法阻力
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做法，改進(jìn)工作作風(fēng)，吸收先進(jìn)的科學(xué)管理手段，俯下身子，認(rèn)真傾聽(tīng)職工之聲，為他們生活工作環(huán)境的改善和努力推進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的建立而積極工作
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通過(guò)選、刷、擦、挾等人工手段，一片一征地精選來(lái)自津巴布韋、云貴高原等國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)煙葉，封閉式生產(chǎn)，純?nèi)~絲卷制。
【二】獨(dú)創(chuàng)配方
追求煙葉本身的香氣
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由于受自然資料、地理?xiàng)l件、經(jīng)濟(jì)水平等多種條件所制，決定了無(wú)證經(jīng)營(yíng)卷煙產(chǎn)生的背景、意義、目的、方式方法和手段不同，總體上無(wú)證戶由于受利益驅(qū)動(dòng)，呈現(xiàn)出了危害大、查處
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。這種情況的出現(xiàn)，導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍的管理與建設(shè)以及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)的開(kāi)展缺少靈活性和發(fā)展力，應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題缺少必要的手段和措施，整個(gè)隊(duì)伍的工作效率和質(zhì)量提高
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規(guī)范嚴(yán)格定量的考核制度?？己耸菣z驗(yàn)制度執(zhí)行的一種重要手段，應(yīng)該引起全體干部職工的高度重視。但是在現(xiàn)實(shí)中，考核工作還只是有些流于表面，所以當(dāng)前主要工作是要發(fā)揮
