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;精準(zhǔn)對接人才成長新需求健全員工成長體系。完善“四縱一橫”員工成長體系建設(shè)，打通行政職務(wù)、業(yè)務(wù)主管主辦、技術(shù)職務(wù)聘任、技能崗位聘任四條職業(yè)發(fā)展通道。橫向貫通人才成長渠道，搭建
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，造成商標(biāo)紙折疊不良等質(zhì)量缺陷，連續(xù)生產(chǎn)不到2個(gè)月便需更換，而該備件的采購周期至少3個(gè)月，且費(fèi)用高昂。在南寧卷煙廠卷包車間技能大師工作室牽頭人、高級技師
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;以品牌為根基、研發(fā)為保障、營銷為紐帶、市場為重點(diǎn)的聯(lián)動機(jī)制。以賽促學(xué) 黨的理論宣傳走深走實(shí)近期，紅云紅河集團(tuán)舉辦微黨課教學(xué)技能競賽。比賽中，選手們緊扣主題，
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巨大損失。因此煙草專賣執(zhí)法人員要一定不斷提升能力，強(qiáng)化責(zé)任意識，要積極創(chuàng)新工作理念和方法，積極參加技能培訓(xùn)，拓寬思維，拓展見識
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、模范生產(chǎn)”為抓手，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論知識，不斷查找自身不足，努力提高操作技能、增強(qiáng)質(zhì)量意識，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，以新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的標(biāo)準(zhǔn)
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題，開展質(zhì)量主題演講、知識競賽、技能比武、小改小革、合理化建議等活動，引導(dǎo)全員立足自身崗位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真解決問題。印發(fā)延安卷煙廠專業(yè)技術(shù)技能
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、數(shù)字賦能高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新平臺、數(shù)字化高技能人才培養(yǎng)平臺以及數(shù)智煙草展示平臺，已成為數(shù)字化應(yīng)用創(chuàng)新中心的嶄新目標(biāo)。近日，福建省局（公司）與13家生態(tài)
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，不負(fù)眾望，多年參與制造中心和公司舉辦的特種作業(yè)(叉抱車)技術(shù)比武的組織籌劃、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、場地布置……他設(shè)計(jì)的比賽內(nèi)容以叉抱車日常工作操作技能為主，輔以操作技巧
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，形成全員營銷、人人專賣的良好局面。加大跨部門考證的獎勵力度，所（站）所有人員應(yīng)持雙證上崗，從業(yè)務(wù)上、技能上、素質(zhì)上逐步進(jìn)行崗位融合
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;形成全員營銷、人人專賣的良好局面。加大跨部門考證的獎勵力度，所（站）所有人員應(yīng)持雙證上崗，從業(yè)務(wù)上、技能上、素質(zhì)上逐步進(jìn)行崗位融合
