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就有它的局限性，并不是放之四海而皆準的真理。應該清醒地認識到，以西方工人樣本為基礎(chǔ)進行的員工行為預測，運用于中國區(qū)域的員工身上就會出現(xiàn)偏差。因此，
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難以及時發(fā)現(xiàn)，職工自主安全意識要進一步提高。
六是預算管理存在編制水平不高、預算定額不健全、計劃性不強、執(zhí)行不均衡、偏差較大等問題。
七是信息化平臺建設(shè)工作滯后，體系
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的高低，對煙葉等級質(zhì)量起著重要作用。雖然每年都要經(jīng)過培訓，但仍有部分驗級員技術(shù)水平偏低、對烤煙國家標準的正確執(zhí)行存在一定偏差，導致煙葉收購過程中一些等級判定
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的，都會有一定的偏差，而且由于員工“利己性”的本性使然，員工往往會偏向自身已經(jīng)習慣的價值模式與行為規(guī)范，心理上會希望企業(yè)能為自己的習慣做出讓步與妥協(xié)
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理解上的偏差。大多都是靠外界的力量和主觀思維，而不是根據(jù)本行業(yè)、本企業(yè)的實際情況來進行企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)文化建設(shè)意義和方式的理解還很膚淺，缺乏自己企業(yè)的企業(yè)文化
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略顯粗放，許多零售戶的定量與其實際銷量還存在較大偏差，這容易使小戶因為擁有過多的定量而成為少數(shù)大戶代訂卷煙的“工具”。
（五）客戶信息溝通
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，對事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策、干部任免、固定資產(chǎn)投資和大額度資金使用，都堅持集體研究、民主決策，避免出現(xiàn)錯誤或偏差，從而達到了民主集中制的貫徹執(zhí)行
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?？确绞椒e極宣傳，充分發(fā)揮這些案件在各個時期的震懾和引導作用。
四、行政許可方面
1、內(nèi)管提前介入，制約行政審批權(quán)力。為防止掌握合理布局的偏差和人為弊端
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不透徹，執(zhí)行不規(guī)范等問題相對突出。特別是專賣執(zhí)法人員在法律文書制作、檔案整理、處罰決定下達等方面缺乏細致性與規(guī)范性，經(jīng)常會出現(xiàn)法律文書下達不及時、適用條款偏差、處罰尺度不準
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一定能夠規(guī)范、到位，服務工作也如此。一線人員長期在市場面對相同客戶重復著相同的動作，一旦思想意識上有偏差，就會造成各種規(guī)范動作不到位的現(xiàn)象。這些不足看似小事
