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%，市局機(jī)關(guān)其他科室關(guān)鍵績效指標(biāo)占權(quán)重的40%，基礎(chǔ)管理工作占權(quán)重的40%，工作計劃占權(quán)重的20%，考評結(jié)果在企業(yè)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并作
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;并將違反規(guī)定人員名單進(jìn)行公示。二是思想作風(fēng)整頓。借助當(dāng)前黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的大力開展，切實(shí)增強(qiáng)干部職工對思想作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識，日常要通過宣傳、學(xué)習(xí)、談心
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，分管設(shè)備副主任每周至少兩次帶隊檢查，當(dāng)班值班主任必須每天帶隊組織本班的檢查，檢查后及時填寫檢查記錄，并公示檢查結(jié)果。車間主任、設(shè)備副主任、值班主任帶隊
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，加大督查力度，對遲到、早退、礦工，不按規(guī)定流程進(jìn)行請銷假或外出辦事，上班期間上網(wǎng)、玩游戲等現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)格處理，并將違反規(guī)定人員名單進(jìn)行公示
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做好自己本職工作。二是瞄準(zhǔn)目標(biāo)、全力搏殺，工作進(jìn)度每半月公示，不能存在絲毫懈怠。三是想盡辦法、解決前進(jìn)路上的問題，工作中要有思路有辦法。四是樹立信心、攻堅克難
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功夫。堅持規(guī)范、便民、高效的原則，實(shí)施陽光操作，建立征求意見及公示制度，明確許可證辦理受理、經(jīng)辦、審核、審批各環(huán)節(jié)人員的工作責(zé)任和時限，確保流程
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;發(fā)現(xiàn)問題，兌現(xiàn)獎罰，提高考核工作的針對性和實(shí)用性。
三是注重督察考核的透明度和公平性。以督察考核通報的形式發(fā)布考核情況，對獎分和扣分的責(zé)任人予以明確公示
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，及時公示合同簽訂情況，公布舉報電話，接受社會及廣大群眾的監(jiān)督。
據(jù)悉，該縣今年正式簽訂煙葉合同面積為3.68萬畝。目前，煙農(nóng)合同
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專賣信息收集渠道，嚴(yán)厲打擊各類涉煙違法犯罪行為。
一是拓寬涉煙信息舉報渠道。組織專賣人員對果園、山林、閑置廠房、廢棄廠等卷煙制假重點(diǎn)場所進(jìn)行了嚴(yán)密監(jiān)管，公示“12313
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原因，避免渾水摸魚，流于形式。三是嚴(yán)考核做到兌現(xiàn)實(shí)。人事部門每月對考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果及時通報公示，與績效工資嚴(yán)格掛鉤，做到有
