為您找到相關(guān)結(jié)果 4330 篇
-
，經(jīng)過清洗后的數(shù)據(jù)被導(dǎo)入“異動指數(shù)”模型，經(jīng)過自動匹配與計算，以總銷、品規(guī)、動銷為變量，用紅、黃、藍(lán)、綠四種顏色代表異動程度不同的客戶
-
的生活習(xí)慣，生活環(huán)境的很大影響，成名了，有錢了，他們的生活習(xí)慣未必就和當(dāng)前的經(jīng)濟條件完全匹配，甚至還會出現(xiàn)“假配套”或者“胡亂搭配”呢
-
，要么供需缺乏匹配，因此犧牲市場狀態(tài)，傷害品牌活力。一方面，與宏觀經(jīng)濟、大盤形勢是不是相適應(yīng)。盡管我國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變，但也
-
主要經(jīng)濟運行指標(biāo)與宏觀經(jīng)濟相匹配，與消費能力相適應(yīng)。之前，大家對增速合理有一定的理解偏差，去年半年會從宏觀經(jīng)濟和消費能力對增速合理作了明確，為
-
，精準(zhǔn)匹配原料需求。堅持基地共建、品牌共創(chuàng)、發(fā)展共贏，嚴(yán)格執(zhí)行基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，扎實做好品牌導(dǎo)向型基地建設(shè)。凝聚推動煙區(qū)鄉(xiāng)村振興的強大合力。云南省局（公司
-
：“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原有的投放模式存在零售客戶訂購卷煙費時費力、品牌推薦針對性不強、市場供需匹配不精準(zhǔn)等問題。為此，他們成立了技術(shù)攻關(guān)小組，推出商
-
的團隊獎勵制度，有效促進(jìn)團隊凝聚力與合作力的顯著提升?？傮w上來看，推行獎金制度是落實積分制管理的重要舉措，不同等級的獎金也可以與不同的積分相匹配，
-
好（保障資源匹配不足）等問題。勇于創(chuàng)新引領(lǐng)智慧農(nóng)業(yè)發(fā)展文山煙區(qū)堅持問題導(dǎo)向，圍繞生產(chǎn)鏈布局創(chuàng)新鏈，通過5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新型基礎(chǔ)設(shè)施
-
容量、供給結(jié)構(gòu)與消費結(jié)構(gòu)、供給品牌與消費者品牌偏好三個方面實現(xiàn)匹配，卷煙市場方能實現(xiàn)平衡?！翱偭靠刂?、稍緊平衡”調(diào)控的目的是維護(hù)市場良好狀態(tài)，而“增速合理、貴在持續(xù)”目標(biāo)
-
相匹配、市場狀態(tài)與客戶生態(tài)相匹配。既能抓住“老鼠”又不打破“瓷器”，既能精準(zhǔn)識別違法違規(guī)行為又不干擾正常的卷煙經(jīng)營秩序——善于“在陶瓷店里抓老鼠”，彰顯出治理智慧。在
