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;2008年起貴州省公司進行人事制度改革，給予貴州省煙科院自主招錄研究人員的權(quán)力，這種方式非常靈活，極大地提高了我們招錄人才的效率?！? 選好人更要用好人。一個良好
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;實實在在做生意
劉立江認為，作為一名經(jīng)營者要想做好生意，以誠待人最重要，質(zhì)量價格都要實在。只有這樣，才能贏得好人緣，獲得顧客
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績效反饋的重要作用。另外，很多企業(yè)的考核者也沒有掌握績效反饋的技巧，缺乏人際溝通能力。
3.被考核者的自我防范心理和考核者的“老好人”思想使績效反饋流于形式。在我們
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現(xiàn)實滲透。如果解決不好人的問題尤其是思想問題，就必然沒有好的發(fā)展結(jié)果。行業(yè)快速發(fā)展和目前經(jīng)濟下行壓力不斷增大，就要關(guān)注和化解人的思想問題及其表現(xiàn)。把問題消滅在萌芽狀態(tài)
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關(guān)的同時，更加嚴格的把好人品和商業(yè)道德關(guān)。周美容是一位土生土長的“南陽妹”，許多長者是看著她長大的，也有不少的青年人是聽著她的故事成長，許多的百姓記住
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芝華士的品牌傳播口號“這就是人生”，力圖向人們傳遞芝華士品牌的享受美好人生的情感體驗和自我實現(xiàn)價值。芝華士在進行常規(guī)廣告投放外，更加注重于消費者進行的深度溝通，
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，楊慶柏用他47年的生命歷程詮釋了一個大寫的“人”，展現(xiàn)了一個錚錚鐵漢的俠骨柔情。
“他是個大好人?！边煅实氖茉L者往往只能如是表達。
然而，一個“好”字怎能
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，把她的損失減到最少。這讓王老板非常感動，逢人便說，“小羅真是好人啊”?！? 客戶服務，注重一個“情”字。轄區(qū)內(nèi)有一零售戶胡老板，因為年紀
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好人好事，總結(jié)表彰貫徹到行業(yè)發(fā)展的始終，達到調(diào)動員工積極性的目的。二是防范課題。就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預測，確定教育內(nèi)容，
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和同事，積極主動幫領導和同事做一些力所能及的工作，搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象；二是始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事請教
