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這些退役球員的名字并列。
小煙卷兒：作為一名超級巨星，科比曾經(jīng)說自己單挑從來沒有輸過，那么他的信心來自于什么。從進(jìn)攻角度來看，科比擁有得分
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，并詳細(xì)列明了心理健康問題檢出人群的比例和主要特點及員工最不滿意的工作內(nèi)容（詳見圖1、表1）。
圖1：男女員工在心理健康的各因子上的得分情況
三
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技術(shù)中心通過了行業(yè)安全管理二級企業(yè)達(dá)標(biāo)驗收，并在行業(yè)科技創(chuàng)新能力評價得分排名上同比前進(jìn)6位。
以國際一流為目標(biāo)，用世界眼光和開放式思維，充分借鑒跨國公司研發(fā)
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月度考評平均得分94分，有效調(diào)動了專賣人員的工作積極性和主動性。
（三）全新制定專賣管理目標(biāo)。
一是強(qiáng)化聯(lián)合執(zhí)法力度。健全完善“政府領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)合、多方
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不同有機(jī)肥料對原煙外觀質(zhì)量的影響
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由表8可知，上部葉中T5處理煙葉顏色、成熟度、葉片結(jié)構(gòu)、油分及色度得分明顯優(yōu)于其他處理，而不施有機(jī)肥的處理T7明顯低于其他處理。中部葉中外
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上公布。每次考核結(jié)束后對預(yù)檢員進(jìn)行優(yōu)劣排序，按實際得分核發(fā)工資，表現(xiàn)突出的預(yù)檢員給予重獎，較差的重罰?！靶羌墑討B(tài)管理”調(diào)動了預(yù)檢員工作積極性，
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考核，考核得分就高，工資收入就好，對于量化考核之外的基礎(chǔ)工作等，有時間就做，沒時間就拖，未能做到統(tǒng)籌兼顧，
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招財進(jìn)寶的另一種格式，在相應(yīng)禮品上面用粗筆字寫上了所需要記得分值；而在煙柜的陳列，則是小中見大、錯落有序，看那一排排的利群軟長嘴，超前
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。非常遺憾，他們的得分為零。
“或許他們的控?zé)煿ぷ髯龅梅浅：?#xff0c;但他們至少對于民間不夠尊重、相關(guān)法律意識也有待加強(qiáng)。”王振宇說。
報告?zhèn)€人罰款 深圳最多，近
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，喝喝茶，偶爾還能留他們喝兩杯，我的兩上兄弟都是搞建筑的，他們也有自尊，也會感恩，咱們要換位思考。如果他們忙得分不開身
