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。他們更愿意以一種平等的姿態(tài)和品牌進(jìn)行溝通，按照自己的喜好和態(tài)度參與品牌活動(dòng)。有時(shí)候，他們會(huì)對(duì)品牌內(nèi)容進(jìn)行二度創(chuàng)作，而這往往會(huì)導(dǎo)致各種惡搞、惡趣味、無厘頭內(nèi)容
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應(yīng)急處理等場(chǎng)景，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性與趣味性。同時(shí)，人工智能還可對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估，通過對(duì)員工在培訓(xùn)前后的績效變化、知識(shí)測(cè)試成績、實(shí)際工作中的應(yīng)用情況等多維
