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能力和水平。
我們知道，當(dāng)前基層煙草專賣執(zhí)法人員由于受到自身文化程度較低、知識層面較窄、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等諸多因素的影響，其在查處各類涉煙案件過程中存在著較多的不足與缺陷
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建設(shè)的內(nèi)容。廉政文化是做人的工作，而人的思想是隨著時間、環(huán)境等因素的變化而變化的，因此，必須根據(jù)變化的形勢，適時創(chuàng)新廉政文化建設(shè)的內(nèi)容。二是創(chuàng)新
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身能力的局限，對文化理念的學(xué)習(xí)態(tài)度比較消極，把文化傳播看成是分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門的事。受這三種因素的影響，在執(zhí)行層普遍將企業(yè)文化傳播更多的歸為一種虛無的不著邊際
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;大都在育苗工場進(jìn)行，受傳統(tǒng)移栽習(xí)慣或其他因素的影響，一般在12月下旬，甚至推遲到元月上旬播種，離田煙最佳移栽期（2月25日至3月5
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和生態(tài)環(huán)境因素的改變，烤煙生產(chǎn)中不可預(yù)見的突發(fā)事件時有發(fā)生，奔著煙葉可持續(xù)發(fā)展的思路，德州煙站將采用“請進(jìn)來，走出去”的方式，擴(kuò)大站點員工
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;工作推廣困難的一個主要原因
影響卷煙貨款電子結(jié)算（批量代扣）的因素
七、制定對策
為提高卷煙貨款電子結(jié)算（批量代扣）率，
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，煙民數(shù)量基數(shù)較大，雖然隨著農(nóng)村老齡人口的去世等因素煙民數(shù)量會逐年下降，但是，整體數(shù)量上仍占優(yōu)勢。一方面，這樣龐大的煙民群體
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各項措施，調(diào)動煙農(nóng)、消費者以及廣大員工廣泛參與對領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的積極性，克服不利于煙農(nóng)、消費者以及廣大員工監(jiān)督的消極因素。同時，對領(lǐng)導(dǎo)班子實施監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)
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，形成拒腐防變的合力，鏟除滋生腐敗的土壤。
（二）必須深化人事改革。政治路線確定之后，干部就是決定因素。為政之要，
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把握和充分調(diào)動零售客戶的經(jīng)營主動性，從中尋找卷煙增量提檔的潛在因素和發(fā)展空間，把握機(jī)會點，找準(zhǔn)增長點，實現(xiàn)卷煙銷量的穩(wěn)步增長。當(dāng)前，
