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  • 同頻共振　互助共贏

    ，僅用三個月時間就把今年新增的6個新示范小組的功能充分發(fā)揮出來。 　　其次是組織普通小組到示范小組參觀學習交流，讓示范小組長在小組穩(wěn)價工作、終端建設等方面現(xiàn)身說法，

  • 淺議提升員工素質(zhì)對煙草企業(yè)發(fā)展的促進作用

    、憂患意識、責任意識。靠觀念創(chuàng)新促進管理創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展。 　　三、提高煙草員工素質(zhì)的方法與途徑 　　人是生產(chǎn)力要素中最關鍵、最積極、最活躍的因素；人力資本表現(xiàn)為人的知識、技能、經(jīng)驗

  • 新型卷煙營銷需要優(yōu)秀的“經(jīng)理人”

    聯(lián)合體。 　　第三，客戶經(jīng)理是煙草企業(yè)“耳目”，始終擔負著信息“情報員”的重任。 　　一直以來，卷煙零售市場都是在不斷變化和動態(tài)發(fā)展的，

  • 情系北寬坪

    ，爭取早日過上幸福的生活。 　　“農(nóng)興村共有6個村民小組362戶1207人，我們有楊林、趙輝、冀煜琨三位同志是常駐隊員，扎根村上竭盡全力了解更多關于貧困

  • 這3種心態(tài)讓你少賺10萬！看第一條我就中了…

    ，盡管我爸我媽每天都去現(xiàn)場幫我“監(jiān)工”，請的設計公司也是經(jīng)人介紹的靠譜團隊，可是最終還是用了三個月，整整多出了一倍。是什么原因呢？

  • 敗者為王

    老師的幫助下，一步一步走上了事業(yè)的巔峰。據(jù)影片講述，李宗偉參加了四屆奧運會，只拿到了三個奧運會銀牌。這個人生死結(jié)，被牢牢綁在了李宗偉的身上

  • 年終“迎檢”工作應當注重“敢較真”

    情況，為上級煙草管理部門所實施的檢查考核順利進行奠定基礎。 　　對策三：注重內(nèi)容“保真”，杜絕避免迎檢工作籌備方向出現(xiàn)“跑偏”。 　　總體來看，基層

  • 機場不設吸煙室真的不人道嗎？

    ;華盛頓和杜勒斯是繁忙的樞紐，但不是50世界上最繁忙的機場，也有吸煙區(qū)。） 　　報告指出，丹佛國際在過去幾年中關閉了四個吸煙室的三個，

  • 如何提升零售戶的滿意度？

    ，那會影響到零售戶的積極性。 　　第三、深化協(xié)同營銷水平。 　　對于廣大零售戶來說，協(xié)同營銷是非常有必要的，也是可取的，需要加大協(xié)同營銷力度

  • “敢為天下先”

    能力的融合。 　　紅塔集團以“定標準、建機制、抓考核”為重點，全員、全過程、全方位推進精益管理，努力從“抓點、延線、擴面”三維發(fā)力，打通目標管理、績效管理、對