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當(dāng)時的生產(chǎn)方式和水平、文化禮儀、道德觀點等社會因素密切相關(guān)的，并且隨著社會的發(fā)展而不斷變化?！? 煙俗就是指伴隨煙草文化的傳播及于社會和集體的、在一定環(huán)境條件下經(jīng)常重復(fù)的行為方式。它
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。所以在平常的經(jīng)營中，我會根據(jù)商品銷售的趨勢、資金的多少、庫房承受能力等等因素綜合分析來決定每次商品的最大進貨量，以此來把成本降到最低。比如，香煙作為一種特殊
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利潤稀釋了許多。如今年即將過去的這個夏季，賣煙還不如賣水的利潤高，就是突出的體現(xiàn)。
同行間“赤膊競爭”是造成經(jīng)營壓力陡增的首要因素，在南昌縣蓮塘鎮(zhèn)五一路
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;卷煙銷售結(jié)構(gòu)較高，再加之考慮零售戶的往返安全因素，臨時決定把品鑒會地點由伊吾縣城改到淖毛湖鎮(zhèn)。下午5點趕到淖毛湖鎮(zhèn)后，又馬不停蹄深入街區(qū)走訪零售戶、了解市場
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。每天上午到市場了解情況，下午在辦公室里寫分析、寫總結(jié)、寫客戶指導(dǎo)書也成為一種工作常態(tài)。但是，由于客戶經(jīng)理素質(zhì)和文字水平及對工作的態(tài)度等等一系列因素的影響，
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;各種因素綜合作用，板橋鎮(zhèn)和馬街鎮(zhèn)成為涉煙違法犯罪的高發(fā)區(qū)，且執(zhí)法難度較大，被市、縣專賣鎖定為重點整治區(qū)域。2013年，縣局對重點整治區(qū)域始終堅持高壓
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，筆者談幾點提高拒腐防變能力的認識與體會。
一、論腐變，尋找“病灶”
我們可以找到許多導(dǎo)致腐敗的原因，而其中根本性的因素，筆者
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來講最重要的激勵因素之一。
一要理解崗位價值評估的深刻內(nèi)涵。崗位價值評估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價值。崗位價值評估其實是以崗位職責(zé)為中心，考察崗位的相對
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的客戶經(jīng)理看來，是個難得的休息機會。但通過國慶長假過后，許多人的思想還停留在節(jié)日的氛圍中，這給客戶服務(wù)，市場走訪帶來不利因素，一旦思想
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“兵”秣“馬”
執(zhí)掌城區(qū)市管所棋手，祝忠發(fā)審時度勢，冷靜分析棋局，他清楚地認識到，扭轉(zhuǎn)城區(qū)市場的混亂局面，人的因素是第一位
