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有余而現(xiàn)在高科性不足，推介自賣有余與人性化服務(wù)不足。
店名選擇
就命名來看，大多數(shù)經(jīng)營者滿足于吉利、喜慶、易記類的名稱。筆者曾在北方一線城市做過調(diào)查，
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價值由內(nèi)而外，由品牌到產(chǎn)品，落實(shí)在每一個環(huán)節(jié)上的成功典范。諾基亞不僅通過宣傳讓消費(fèi)者清楚的感知到他們在努力地將冷冰冰的科技變得溫暖人性，同時也體現(xiàn)在
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;因?yàn)檫@是他親自動手油漆的。對伊斯曼如此引以為榮的東西，亞當(dāng)森自然是大加贊賞。最后，亞當(dāng)森輕而易舉地取得了那兩幢樓的座椅生意。
世界上沒有人能拒絕贊美的語言。人性中最
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，突出以“降本增效”的物流管理主線，大力開展物流員工的勞動競賽活動，在人員管理上突顯人性化、日常管理上保持長效化、基礎(chǔ)管理上實(shí)現(xiàn)精細(xì)化，才能提升物流作業(yè)
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，都是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中逐步積累而成并不斷成長的果實(shí)。學(xué)習(xí)型組織就是通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、柔性的、扁平的、符合人性
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，除了物質(zhì)激勵措施還要增加更多人性化的非物質(zhì)激勵措施。
解決對策：
（一）舒適的工作環(huán)境
工作環(huán)境也能夠體現(xiàn)一個企業(yè)的企業(yè)文化，
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統(tǒng)，為員工安全提個醒。要增設(shè)一些人性化的宣傳內(nèi)容，如：父母的安全忠告，妻子的安全企盼，還有更多的人性味寄語，使員工始終處在安全
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的原始作用，最大程度地體現(xiàn)了產(chǎn)品的個性與目標(biāo)消費(fèi)群體的個性的關(guān)聯(lián)性，引起了消費(fèi)者心靈深處的共鳴，也開啟了中國高檔卷煙包裝人性化、個性化的序幕。?
不過
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的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織，讓組織中存在的智障得以消解，使得組織中的個人更能活出生命的意義。要在分析問題發(fā)現(xiàn)矛盾中突出重點(diǎn)，描繪全廠遠(yuǎn)期目標(biāo)所需的知識
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的41.67%。
在增強(qiáng)打假破網(wǎng)能力的同時，?？伢w系還促進(jìn)了市場監(jiān)管的人性化。
泰安市肥城市零售客戶徐建紅經(jīng)營卷煙十幾年了，她對現(xiàn)在的專賣管理工作非常認(rèn)可：“我
