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前列。
一、規(guī)范工作中的制度
進(jìn)一步完善行政執(zhí)法程序，煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法要遵循行政執(zhí)法實(shí)行程序化管理，糾正行政執(zhí)法過(guò)程中不按程序辦事，并制止徇私枉法、人情案、關(guān)系
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;間接得罪了許多老顧客，認(rèn)為都賣(mài)了人情煙。弄得我哭笑不得，都是按照煙草公司的指導(dǎo)價(jià)銷(xiāo)售，哪能厚此薄彼。
有一天晚上快打烊時(shí)進(jìn)來(lái)一個(gè)戴口罩的男顧客
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的落地生根是需要一個(gè)成熟、完備的法治環(huán)境，而我國(guó)長(zhǎng)久以來(lái)則是人情社會(huì)，人治大于法治，任何事情只要是熟人，就好辦事，什么規(guī)則，
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辦喜事時(shí)“隨份子”，誰(shuí)家里辦喜事你隨了禮分子，就代表你很看重這家的主人，你們之間的關(guān)系不一般。我隨顧客家的禮份子，就是要突出我店的“人情
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”，但深受中國(guó)傳統(tǒng)管理模式及管理理念的束縛，“關(guān)系”、“人情”依然是依法治企需要突破的障礙，也成為“規(guī)范管理”的絆腳石；而執(zhí)掌權(quán)力的管理人員如何運(yùn)用
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CO的氣體濃度，之后針對(duì)其個(gè)人情況進(jìn)行行為干預(yù)、藥物干預(yù)、提供戒煙咨詢(xún)和健康教育等，并且定期對(duì)戒煙者進(jìn)行隨訪。
謝宇鵬認(rèn)為，有些人通過(guò)藥物治療后
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、人情案等情況。
八是把好檢查考核關(guān)口。轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的考核方式，明確辦案責(zé)任，變定期檢查為突擊檢查，變事后考核為事中監(jiān)督，將執(zhí)法辦案工作作為專(zhuān)賣(mài)
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，才使得這家店鋪洋溢著暖暖的人情味兒，也使得大家有事無(wú)事都樂(lè)意到店里轉(zhuǎn)悠轉(zhuǎn)悠，和阿梅聊會(huì)天兒、待上一會(huì)兒。我自己不也是嗎？時(shí)不時(shí)地就要過(guò)來(lái)轉(zhuǎn)悠轉(zhuǎn)悠
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產(chǎn)品的？”他回答我說(shuō)，“其實(shí)也沒(méi)有什么特別的，就是溝通的比較愉快。那位店員可能看我是從外地來(lái)的，就對(duì)我講講當(dāng)?shù)氐臍v史文化以及風(fēng)土人情，
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法律的約束那么勢(shì)必造成混亂，在利益的驅(qū)使下，人們會(huì)鋌而走險(xiǎn)。所以，執(zhí)法者要嚴(yán)格執(zhí)法，是最基本的保障。有法不依或者執(zhí)法不嚴(yán)，辦人情案、關(guān)系案
