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;對骨干技術(shù)技能人才給予更高的績效分配，鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)技術(shù)技能。2.對于操作工空缺危機(jī)及新大學(xué)生培養(yǎng)方面，可以將部分事業(yè)心強(qiáng)，愿意扎根基層的員工靶向培養(yǎng)操作技術(shù)
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，在人才培養(yǎng)研究中心設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)組、關(guān)鍵干部培養(yǎng)組、梯隊(duì)干部培養(yǎng)組、管理人才培養(yǎng)組、技術(shù)人才培養(yǎng)組、技能人才培養(yǎng)組等六類專業(yè)組別，定期跟進(jìn)人才培養(yǎng)進(jìn)度、總結(jié)人才培養(yǎng)情況
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，四次獲上煙集團(tuán)“工人先鋒號”，班組的“周利強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室”獲“天津市十大示范勞模（技能人才）創(chuàng)新工作室”稱號。日班維修組這個(gè)“小細(xì)胞
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，不僅本村，就連周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煙農(nóng)都對他豎起大拇指。踏實(shí)肯干、吃苦耐勞的石健道靠著種煙從一個(gè)窮小子逆襲成人人羨慕的致富能人。
10座烤房結(jié)“煙”緣
1993年
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，在破解重點(diǎn)難點(diǎn)問題中盤活人力資源、提高人才使用效率，為持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展打牢智力基礎(chǔ)——
先后出臺或修訂《技能人才培養(yǎng)管理方案》《職業(yè)技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》《干部職工教育培訓(xùn)
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培訓(xùn)，建立合作社人才庫；幫助合作社建立人才引進(jìn)機(jī)制，鼓勵(lì)農(nóng)技人員、農(nóng)村能人等加入合作社，提高合作社管理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)水平。
積極探索對合作社職業(yè)經(jīng)理
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）煙葉生產(chǎn)技術(shù)推廣應(yīng)用中心主任曾慶賓告訴記者，我市一直高度重視技能人才的培養(yǎng)，此前，全省首創(chuàng)并舉辦了五屆的“烘烤競賽”，培養(yǎng)出了1
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調(diào)換崗位，作相應(yīng)安排。對任職時(shí)間長、工作能力強(qiáng)、政績突出的要大膽提拔使用，做到“走者滿意，留者安心”。
制定職工技能人才培訓(xùn)、考評遞進(jìn)目標(biāo)規(guī)劃，
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以挖掘基礎(chǔ)管理為潛力 突出向管理要效益
管理是一個(gè)企業(yè)致勝的法寶，管理出效率，管理工作做得好，就能人盡其才，就能用盡可能少的時(shí)間完成最大
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員工的操作水平和實(shí)戰(zhàn)能力。四是強(qiáng)化技能，選優(yōu)拔尖。進(jìn)一步抓好職業(yè)技能鑒定工作，著力加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，提升鑒定工作水平，為對接贛州卷煙廠做好技能人
