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從企業(yè)現(xiàn)有的員工隊伍中尋找適合人選填補職位空缺。所以要杜絕任人唯親現(xiàn)象，通過崗位竟聘制度，讓煙草企業(yè)內(nèi)部更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，做到人盡其才，
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需求為導(dǎo)向的服務(wù)機制就無從構(gòu)建或不能真正的構(gòu)建。
三、以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)機制構(gòu)建
煙草商業(yè)企業(yè)在建立了以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)理念、確立了服務(wù)在目標考核中的地位后，才具備構(gòu)建以
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;“五一”婚慶有禮活動60場， “主題公園”活動 15場，中秋、國慶雙節(jié)旅游景點和超市等站點促銷活動6場，也正因為營銷人員不畏困難、真抓實干精神才使得贛州市場卷煙
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，關(guān)鍵問題還在于夫妻之間要做好溝通，達成意見統(tǒng)一才更主要。我與妻子共同經(jīng)營中，總結(jié)了其中的利弊關(guān)系，并從中找到一些化解方法：夫妻二人開店
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人才、人人盡其才。
慈總在課上講道：“‘基礎(chǔ)管理上水平’就是一條通向幸福的路?！蔽覉孕胖灰覀儼压ぷ鳟?dāng)成一種使命、愛好去做，告訴自己公司需要我們、消費者需要我們、整個社會
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，片刻，才問煙柜組長：“咱店里有沒有這種煙？”柜組長忙應(yīng)聲說有，“拿兩盒”，老板說著簽了個字，往口袋里裝了兩
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里，有他們滿足而欣慰笑臉，燦爛且明媚。正是有這樣的“衣食父母”，我們才能不愁吃穿，正是這樣樸實而平凡的勞作，我們的生活才越來越好。
勞動是
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質(zhì)量整體較差，幾乎已無Ⅰ類地下水?？梢灾苯语嬘玫蘑?Ⅲ類地下水僅占22.2%。需經(jīng)專門處理后才可利用的Ⅴ類地下水則占56.55%以上。采樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.47%采樣點的地下水
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;才換回來“泰山”品牌在煙臺市場的飛速增長。
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，現(xiàn)在中文圈流傳的“煙”、“煙草”之類的稱呼是何時出現(xiàn)的呢？我們要說的煙草之葉的“煙葉”這一名稱，是清代中期才出現(xiàn)的，在學(xué)者錢大昕《村中所見》詩
