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，就會(huì)受到否定與踐踏。這也是企業(yè)文化契約精神平等性與“老板文化”權(quán)威性兩者，在實(shí)踐中，可能出現(xiàn)沖突的表現(xiàn)之一。
三、嚴(yán)格服從，自由批判—平等
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了想購(gòu)買，還可以在“體驗(yàn)屋”參加搖獎(jiǎng)一次，搖獎(jiǎng)結(jié)果是購(gòu)買本款香皂可以“免費(fèi)”、“打折”和“不打折”三種。就是這個(gè)“體驗(yàn)屋”，讓消費(fèi)者看到了商品內(nèi)在的質(zhì)量和優(yōu)惠
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。因此，概言之，企業(yè)組織內(nèi)部契約精神的養(yǎng)成，在增進(jìn)企業(yè)文化信仰的同時(shí)，亦為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展找到持久的動(dòng)力與能量。
三、強(qiáng)化契約精神與增進(jìn)企業(yè)文化
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落地的一把鑰匙。
三、重視契約精神培育：推動(dòng)企業(yè)文化落地的一把鑰匙
企業(yè)組織在企業(yè)文化建設(shè)中提出的企業(yè)文化理念、企業(yè)文化價(jià)值，是一種文化承諾。它不僅是對(duì)企業(yè)組織、對(duì)
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;脈絡(luò)分明的精細(xì)化定煙模式，更是我自嘆弗如，不知在坐各位老板是否有同感。
??? “海存妹妹，咱倆個(gè)在學(xué)校整整三年，相處之久，
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，有利于企業(yè)在當(dāng)前復(fù)雜多變經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
三、當(dāng)前煙草企業(yè)法治工作存在的問(wèn)題及建議
1、存在的問(wèn)題
（1）企業(yè)對(duì)于依法治企的認(rèn)識(shí)程度不夠
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;每年都有不少的活，還有很多預(yù)訂的。每年他的收入都在一萬(wàn)多元，這在當(dāng)時(shí)可是不小的數(shù)字，劉眼鏡對(duì)未來(lái)充滿了希望?！ ∪欢?#xff0c;在第三年的時(shí)候
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的玻璃門被砸爛，三名盜賊正在用麻袋裝柜子里的卷煙，他大喊一聲想嚇跑竊賊，可是竊賊并沒(méi)有跑，向他撲了過(guò)去，老楊急忙往后屋跑
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內(nèi)容落后于現(xiàn)實(shí)、專賣執(zhí)法偏離公平與效率的價(jià)值取向、執(zhí)法主體和經(jīng)營(yíng)主體的合一導(dǎo)致自由裁量權(quán)的濫用等問(wèn)題，削弱了法律的權(quán)威性和適用性。第三，應(yīng)對(duì)WTO挑戰(zhàn)的能力不強(qiáng)。表現(xiàn)
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、色彩等，特別是音樂(lè)的元素不可忽視。不管是人聲鼎沸、門臉光鮮的大超市還是不起眼的街邊小店，門口總有看看就進(jìn)去的消費(fèi)的顧客，也有三過(guò)店而不入的行人。顧客進(jìn)不進(jìn)你
