為您找到相關(guān)結(jié)果 4706 篇
-
協(xié)議到期后實(shí)施增持計(jì)劃。
今年早些時(shí)候還有傳言說(shuō)，雷諾美國(guó)和羅瑞拉德兩家公司之間計(jì)劃做一筆價(jià)值200多億美元的交易。
分析人士則將研究的重點(diǎn)放在了人事調(diào)整上：丹尼爾
-
局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)的決定。曲靖市局（公司）黨委委員、副經(jīng)理張拯研、人事勞資部部長(zhǎng)朱家立，師宗縣副縣長(zhǎng)尹毅春，
-
。
會(huì)議由公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王建法主持，公司其他黨組成員和副司級(jí)以上黨員干部參加。國(guó)家局人事司、機(jī)關(guān)黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)指導(dǎo)。
在專題民主生活會(huì)上，公司黨組書(shū)記王建法
-
生產(chǎn)中發(fā)揮了積極的作用。
人事關(guān)系方面，組建的專業(yè)合作社是獨(dú)立的服務(wù)組織，技術(shù)服務(wù)人員工資待遇屬于合作社自收自支。通過(guò)教育、引導(dǎo)，技術(shù)服務(wù)人員被有效調(diào)動(dòng)
-
生產(chǎn)中發(fā)揮了積極的作用。
人事關(guān)系方面，組建的專業(yè)合作社是獨(dú)立的服務(wù)組織，技術(shù)服務(wù)人員工資待遇屬于合作社自收自支。通過(guò)教育、引導(dǎo)，技術(shù)服務(wù)人員被有效調(diào)動(dòng)
-
、什邡分廠工藝質(zhì)量檢驗(yàn)員湯效、西昌分廠制絲維修班長(zhǎng)許俊、綿陽(yáng)分廠設(shè)備信息科物流維修班長(zhǎng)張寶等五位勞模，分別講述了其在崗位工作上的感人事跡，并分享了工作感悟。
在成都分廠
-
會(huì)上作了典型發(fā)言。省公安廳治安總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)黃華安主持會(huì)議。在省公安廳主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議的還有省檢察院、省法院相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，省公安廳邊防、治安、經(jīng)偵、技偵總隊(duì)和人事處領(lǐng)導(dǎo)，省
-
人才庫(kù)資料，以崗選人，當(dāng)人才出現(xiàn)需求過(guò)剩時(shí)，則以人待崗，將人才分配到合適的崗位。
完善“人事分配”機(jī)制
首先，一個(gè)企業(yè)
-
克時(shí)艱。在機(jī)組大修、設(shè)備治理改造等生產(chǎn)任務(wù)繁重時(shí)期，集中全部力量報(bào)道員工幾天幾夜奮戰(zhàn)一線搶工期趕進(jìn)度的感人事跡；及時(shí)跟進(jìn)和宣傳政工、管理、后勤員工與檢修員工同心同德、為檢修
-
人事勞資工作要突出“一個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)難點(diǎn)”。重點(diǎn)即優(yōu)秀市級(jí)局（分公司）創(chuàng)建活動(dòng)。兩個(gè)難點(diǎn)：一是進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系；二是進(jìn)一步推進(jìn)用工政策的改革
