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經(jīng)歷必要而必然的調(diào)整，短期內(nèi)的重心是穩(wěn)住市場、優(yōu)化狀態(tài)，加之“印象”系列“黑金剛”又生不逢時的勢弱，云煙在高端、高價兩個環(huán)節(jié)還有明顯短板，“細支
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?！贬橹菔芯?#xff08;公司）人事處負責人說。
同時，在差異化薪酬分配上，衢州煙草結(jié)合人才成長通道實施，考核結(jié)果在績效工資中分為短期、中期
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集中，所以一類煙消費者的品牌忠誠度較高，短期難以改變趨勢，那么在一類煙進行市場細分可能會是一項長期工作，短期難以分散當前集中度。
【結(jié)論2
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取之有道。亂作為、短期作為對企業(yè)的健康發(fā)展百害而無一利。首先，基層主要領(lǐng)導者應牢固樹立規(guī)范意識，讓企業(yè)之舟前行在健康的航道之中，從企業(yè)的持續(xù)良性發(fā)展中
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；比如集體性的一擁而上；比如為追求短期上量而快速密集的低端化。
好在行業(yè)及時調(diào)整了低端細支煙的發(fā)展，以“零售指導價要定位在250元/條以上”為細支煙
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，企業(yè)組織的短期休閑度假等。
帶薪休假制度有利于緩解員工因競爭激烈、工作緊張而帶來的壓力，可以為員工的身心調(diào)整提供便利的條件，使其在正常的工作時間里更加高效地工作
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類型，工商雙方緊緊抓住這些市場，以中端擴容為主線，結(jié)構(gòu)提升將大有可觀。
一是一類卷煙銷量有基礎(chǔ)，抓住地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展勢頭順勢而為短期內(nèi)可實現(xiàn)結(jié)構(gòu)提升
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管理和激勵相關(guān)理論知識，探討問題的根源，并就原激勵體系提出針對性的改進措施。
新激勵體系按物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵相結(jié)合、長期目標與短期激勵相結(jié)合、公開公平性、個性化
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，增加有效供給。特別是抓住G20峰會城市改造、外來務工人員短期驟增的契機，改變以往中低檔卷煙適度控量的做法，加大省外及三類以下適銷卷煙的投放。
從需求到
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;我們一定要謹慎短期內(nèi)進店的眾多顧客。如今的一些騙子真是煞費苦心，他們挖空心思地研究我們零售戶，把焦點放在了我們這些辛辛苦苦的零售戶身上。為了從我們這里騙更多的錢，
