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卓越的品質(zhì)才能贏得消費者的青睞。常德卷煙廠生產(chǎn)車間一直致力于提高員工的職業(yè)技術(shù)技能，建立了技能人才培養(yǎng)、保障和激勵機制。
崗位實踐成材是基礎(chǔ)，車間多年來采取“師帶徒”制度
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?！? 三要抓好內(nèi)部培訓(xùn)。煙草企業(yè)開展員工培訓(xùn)，不必總是從外部尋求培訓(xùn)資源，完全可以從內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源。應(yīng)注意對每個部門或崗位上表現(xiàn)特別出色的能人、強人的成功經(jīng)驗進行挖掘
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要加強員工隊伍建設(shè)，提供企業(yè)人才保障。要通過加快干部隊伍、專業(yè)技術(shù)隊伍和職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)推進員工學(xué)歷教育，要加快人才引進等工作措施，建設(shè)
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的培訓(xùn)工作，制定詳實的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)工作取得實效。二是以抓好職業(yè)技能鑒定工作為契機，著力加強高技能人才培養(yǎng)，提升鑒定工作水平，為
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也容易霉變。濕度，適度即可。2.防止暴曬。拆封的煙盒需要防止暴曬是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。暴曬就容易干透，口感嘎嘣脆，不是吸煙人的最佳選擇，千萬不能人云亦云認為
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開展針對性培訓(xùn)。維修團隊經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)和反復(fù)練習(xí)，逐步啃下高速包裝機維修這塊“硬骨頭”。有了技能人才支撐，卷包車間積極制定差異化維保策略，有力保障了設(shè)備高效穩(wěn)定
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”成員帶頭組織外出考察學(xué)習(xí)，通過鄉(xiāng)情紐帶和政策支持，吸引能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。青儲飼料加工廠（6月12日攝）。麻櫟村以“產(chǎn)業(yè)興旺”為基石，從
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孵化室充分挖掘電氣、機械、信息等不同專業(yè)、不同崗位的技術(shù)技能人才，引導(dǎo)他們將理論知識與工作實踐深度融合。他們通過師帶徒、OPL（單點課程）和技術(shù)交流等多種形式
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生產(chǎn)基礎(chǔ)?！霸院醚怼睂崿F(xiàn)適度規(guī)模新型主體種植做好適度規(guī)模和新生代種植主題的引導(dǎo)與培育工作，落實政策引導(dǎo)，發(fā)展一批有技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的能人加進入煙葉種植行列，
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過程中，南昌卷煙廠物流分中心立足于倉儲業(yè)務(wù)工作實際，充分利用“黨建+智行宏達”創(chuàng)新工作室平臺的技能人才資源，系統(tǒng)模擬了綠色循環(huán)利用的關(guān)鍵操作流程，創(chuàng)新
