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選調(diào)，12名基層年輕干部被選拔到省局機(jī)關(guān)工作。
在2013年市州局（公司）全面開展的人事制度改革中，各單位為“80后”青年員工專門設(shè)置了多個(gè)副科長(zhǎng)崗位
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，沒有員工主觀能動(dòng)性和務(wù)實(shí)創(chuàng)造性的發(fā)揮，任何改革發(fā)展任務(wù)目標(biāo)都難以實(shí)現(xiàn)。如果煙草企業(yè)不把員工當(dāng)成家人看待，員工就不可能做到愛廠如家，無(wú)私奉獻(xiàn)。所以
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;成為全州綜合扶貧改革和新農(nóng)村建設(shè)的新亮點(diǎn)。
踏訪煙區(qū)，處處可見通暢的道路、方便的供水、平整的耕地、工廠化的育苗大棚、漂亮的農(nóng)房、現(xiàn)代化的家居。片片“金葉”，猶如枝枝畫筆
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，生產(chǎn)安全。
關(guān)鍵詞：精益管理 工作機(jī)制 安全生產(chǎn)
抓好特種設(shè)備的精益化管理，“安全”是重點(diǎn)。當(dāng)前，企業(yè)正面臨改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，
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，提出要實(shí)現(xiàn)對(duì)卷煙市場(chǎng)的科學(xué)調(diào)控，必須做到準(zhǔn)確掌握卷煙市場(chǎng)容量，不斷完善卷煙市場(chǎng)容量的評(píng)估方法，以更加有效地把控市場(chǎng)。
隨著煙草行業(yè)改革
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群眾，低調(diào)謙虛。第二，常懷感恩之心。感恩時(shí)代，改革開放的大環(huán)境，讓我們有了努力奮斗，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)；感恩行業(yè)
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負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)小組成員也多次強(qiáng)調(diào)要把教育實(shí)踐活動(dòng)作為推動(dòng)昆明煙草改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。隨著活動(dòng)的深入開展，全市系統(tǒng)掀起了一股基層黨組織建設(shè)的熱潮，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用
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;加之服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變，服務(wù)方式的多樣化也是層出不窮。在鐵路改革的進(jìn)程中，為達(dá)到安全出行、方便出行、溫馨出行的目的，鐵路部門無(wú)所不用其極，采用新舉措
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。? “我們要做有心人，要留意那些體現(xiàn)各省煙草工商企業(yè)改革發(fā)展變化的線索和實(shí)物?！别^長(zhǎng)助理陳琳說。? 今年4月，湖北省恩施州煙草公司提出向煙博館捐贈(zèng)一臺(tái)他們自主研發(fā)的新一代
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和“三嚴(yán)三實(shí)”要求上深刻剖析產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根源。
比如，在改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮面前，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念出現(xiàn)過松動(dòng)，對(duì)密切黨群干群關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政
