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;并根據(jù)《1995年私人證券訴訟改革法案的安全港條款》編制的。以下重要的因素可能造成實(shí)際的影響和結(jié)果，使這些前瞻性聲明的結(jié)果完全不同。
奧馳亞的煙草業(yè)務(wù)發(fā)展都因以下因素而發(fā)生變化
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的送貨車，大家身著整齊劃一的工作服，使用統(tǒng)一配發(fā)的電腦、手機(jī)，在簡(jiǎn)單忙碌卻便捷充實(shí)中享受著行業(yè)帶來的物質(zhì)成果，感受著煙草的改革發(fā)展，
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、x3F三個(gè)等級(jí)的煙葉收購(gòu)比例控制在13%以內(nèi)，曬黃煙青一、青二和末級(jí)三個(gè)等級(jí)的煙葉不予收購(gòu)。
㈡收購(gòu)價(jià)格?？緹煱磭?guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家煙草專賣局《關(guān)于2014年煙葉收購(gòu)價(jià)格政策的通知
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、真情關(guān)心群眾疾苦。認(rèn)真踐行“兩個(gè)至上”、提升“五個(gè)形象”，全面樹立納雍煙草改革發(fā)展新形象、隊(duì)伍建設(shè)新形象、基層組織新形象、嚴(yán)格規(guī)范新形象而不懈努力是自身“為了誰”的真實(shí)想法及告白
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圍繞煙草企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，不斷創(chuàng)新發(fā)展。，以改革的精神不斷開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面。
（四）以落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”為重點(diǎn)開展勤儉節(jié)約活動(dòng)
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;積極改變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式
雖然當(dāng)前傳統(tǒng)零售企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，但同時(shí)也迎來了改革開放三十多年快速發(fā)展的調(diào)整契機(jī)，這樣為零售也發(fā)展提供了廣闊的空間和動(dòng)力，迎來
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，認(rèn)真謀劃企業(yè)發(fā)展。要緊密結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真思考謀劃國(guó)家局提出的“三大課題”，釋放改革的紅利，找準(zhǔn)增長(zhǎng)的空間、追趕的目標(biāo)，努力推進(jìn)七星關(guān)煙草
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的改革與發(fā)展服好務(wù)、盡好力?！? 三是繼續(xù)堅(jiān)決抵制四風(fēng)，不斷增強(qiáng)拒腐能力。教育實(shí)踐活動(dòng)告一段落后，一定要繼續(xù)堅(jiān)決反對(duì)和抵制“四風(fēng)”，并且長(zhǎng)期堅(jiān)持，
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提高5.1個(gè)百分點(diǎn)。
在具體工作中，四川煙草人還堅(jiān)持向改革要活力，向創(chuàng)新要?jiǎng)恿Α? 創(chuàng)新考核機(jī)制。實(shí)行煙葉工作“雙考核”機(jī)制，出臺(tái)《優(yōu)質(zhì)煙葉質(zhì)量獎(jiǎng)考核
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上，大多數(shù)人員只是停留在訪銷員的意識(shí)上?？蛻艚?jīng)理崗位在煙草公司是基層一線的營(yíng)銷人員，在收入分配改革之前，收入處于煙草公司的底層。同等學(xué)歷的人員如果從事客戶經(jīng)理崗位
