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為無(wú)煙環(huán)境”便足以將吸煙者拒之門(mén)外。更隱蔽的是數(shù)字時(shí)代的“數(shù)據(jù)歧視”——招聘平臺(tái)通過(guò)算法解析社交照片里的煙盒、體檢表里的尼古丁代謝物，自動(dòng)下調(diào)應(yīng)聘者評(píng)分，卻用“不匹配
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干事創(chuàng)業(yè)熱情更加高漲，我們有條件、有能力、有信心、有底氣為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)更大力量。但我們也清醒認(rèn)識(shí)到，全省系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與山東宏觀經(jīng)濟(jì)還不匹配，
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，它借鑒了如BKT專注解決護(hù)腰單一痛點(diǎn)、觀夏深耕東方香氛審美而獲得成功的邏輯——通過(guò)在最能產(chǎn)生共鳴的細(xì)分賽道上，實(shí)現(xiàn)需求與解決方案的精準(zhǔn)匹配，從而建立起難以被大眾產(chǎn)品
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的甜頭。一方面，零售戶可主動(dòng)對(duì)接價(jià)值觀正向、受眾匹配度高的IP資源，優(yōu)先引入動(dòng)漫聯(lián)名零食、文創(chuàng)潮品等非煙商品，通過(guò)主題陳列與場(chǎng)景化體驗(yàn)吸引客流，
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“人崗匹配”課題研究，著力構(gòu)建優(yōu)勝劣汰、能者居之、流動(dòng)有序、良性競(jìng)爭(zhēng)的合理局面。他們統(tǒng)籌規(guī)劃人員需求，從整體概況、近年人員增減情況、學(xué)歷及專業(yè)分布、年齡分布、需求專業(yè)、存在
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;持續(xù)激發(fā)市場(chǎng)活力，用真招實(shí)措推動(dòng)卷煙營(yíng)銷(xiāo)提質(zhì)增效。一、把握市場(chǎng)脈搏，契合供需匹配市場(chǎng)是營(yíng)銷(xiāo)的起點(diǎn)與歸宿。精準(zhǔn)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)供給與需求的高水平
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成長(zhǎng)“快車(chē)道”，提供施展才能的廣闊舞臺(tái)。去年以來(lái)，延安卷煙廠開(kāi)展“人崗匹配”課題研究，著力構(gòu)建優(yōu)勝劣汰、能者居之、流動(dòng)有序、良性競(jìng)爭(zhēng)的合理局面。他們統(tǒng)籌規(guī)劃人員
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購(gòu)買(mǎi)欲望，這兩者似乎始終難以兼顧。傳統(tǒng)的解決方案往往顧此失彼：??不少煙酒店將雪茄隨意置于普通煙酒柜臺(tái)，簡(jiǎn)陋的儲(chǔ)存方式不僅無(wú)法匹配高端雪茄的定位，
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”，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的口感匹配。提升場(chǎng)景化推介能力。訓(xùn)練零售戶將品牌知識(shí)與銷(xiāo)售場(chǎng)景結(jié)合。向商務(wù)人士推介彰顯身份的經(jīng)典品牌；對(duì)年輕潮客推薦設(shè)計(jì)新銳的新品；在節(jié)慶時(shí)分主推
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體驗(yàn)，增強(qiáng)文化烙印一是在視覺(jué)傳達(dá)上，使卷煙包裝上圖案、色彩、文字、符號(hào)為傳達(dá)特定內(nèi)涵要相互匹配，注重色彩、形式、材質(zhì)等的整體協(xié)調(diào)。如黃山（天都
