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多。我們建立勞模工匠人才創(chuàng)新工作室，形成了“工作室+工作站+工作點(diǎn)”架構(gòu)。分工上，工作點(diǎn)聚焦小改小革，工作站關(guān)注精益改善，工作室主
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，提升隊(duì)伍素質(zhì)能力。聚焦一線員工所思所想，2022年，工作室通過(guò)精準(zhǔn)施策，推動(dòng)黨群“結(jié)對(duì)子”、工匠“師帶徒”、談心“一對(duì)一”、創(chuàng)效“搶紅包
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，著力提高“白沙”品質(zhì)；常德卷煙廠秉承“用最好的煙葉，做最好的產(chǎn)品”工匠精神，聘請(qǐng)知名專家參與配方設(shè)計(jì)、采用進(jìn)口優(yōu)質(zhì)煙葉、組建生產(chǎn)專線、實(shí)行“人工選葉
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萬(wàn)元。究竟是什么，能夠讓一個(gè)車間的創(chuàng)新工作成績(jī)卓著？從一間匯集了眾多高技術(shù)、高技能人才的創(chuàng)新工作室里，可以找到答案。走進(jìn)卷包車間司書(shū)強(qiáng)勞模工匠創(chuàng)新
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技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感，激勵(lì)廣大職工以主人翁姿態(tài)積極建功新時(shí)代。要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮勞模工匠的精神引領(lǐng)，在全社會(huì)大力營(yíng)造勞動(dòng)
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落有“乾隆年制”款者亦屬之）。除此之外，有國(guó)際鼻煙壺先生之稱的Hugh Moss考證，認(rèn)為古月軒制器始于1767年乾隆朝招入宮內(nèi)的一批民間工匠。其早期作品落
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，值得深入思考。老字號(hào)傳承的根基：傳統(tǒng)理念、工匠精神、鄉(xiāng)愁記憶根植于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的品牌理念。文化是民族的血脈和靈魂，也是一個(gè)企業(yè)的靈魂。老字號(hào)之所以能夠歷經(jīng)歲月
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能手、工匠榜樣、技術(shù)強(qiáng)人、管理標(biāo)兵稱號(hào)。 2019年，重慶中煙堅(jiān)定實(shí)施追趕、集聚、數(shù)字化“三大戰(zhàn)略”，將自己定位為“追趕者”，奮力建設(shè)“幸福重慶中煙”。自此
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建立在員工成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，用員工成長(zhǎng)促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，培養(yǎng)了“全國(guó)青年崗位能手”1人、“全國(guó)技術(shù)能手”2人、“四川工匠”1人、“成都工匠”3人、“四川中煙工匠”20人、“首席技師
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為爐、創(chuàng)意做焰。當(dāng)年邁的老工匠將家傳顏料交予羅正華手中時(shí)，當(dāng) 00 后大學(xué)生在體驗(yàn)區(qū)留下屬于賽博朋克時(shí)代的瓷畫之時(shí)，千年瓷都的故事正在續(xù)寫新篇，而在這條始于東漢
