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、經(jīng)費(fèi)保障等，做到有制度、有職責(zé)、有保障、有考核，充分發(fā)揮法律顧問(wèn)在重大決策、項(xiàng)目管理、處理矛盾糾紛等方面的參考、論證、協(xié)調(diào)、建議作用，筑牢企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)防線(xiàn)。著力
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。就業(yè)顧家兩不誤。就業(yè)是最大的民生。通過(guò)此次“送崗下鄉(xiāng)”活動(dòng)，有效解決了年齡稍大、文化層次不高待業(yè)人員求職信息不對(duì)稱(chēng)、外出務(wù)工與照顧家庭矛盾等現(xiàn)實(shí)困難，為后續(xù)接續(xù)推進(jìn)此類(lèi)工作
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待業(yè)人員求職信息不對(duì)稱(chēng)、外出務(wù)工與照顧家庭矛盾等現(xiàn)實(shí)困難，為后續(xù)接續(xù)推進(jìn)此類(lèi)工作積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。該駐村工作隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長(zhǎng)效化，送崗
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創(chuàng)新等方面的能力作風(fēng)建設(shè)明顯增強(qiáng)。三是聚焦作風(fēng)轉(zhuǎn)變。圍繞行業(yè)工作重點(diǎn)、要點(diǎn)、難點(diǎn)，主動(dòng)找準(zhǔn)創(chuàng)新解決矛盾問(wèn)題的方法路徑，抓好工作落實(shí)，加強(qiáng)督導(dǎo)跟進(jìn)，
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要做到辯證思維和系統(tǒng)思維相結(jié)合。首先要抓住制約煙草商業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本矛盾和關(guān)鍵問(wèn)題，對(duì)發(fā)展面臨的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境及存在問(wèn)題進(jìn)行全面系統(tǒng)分析，找出制約長(zhǎng)期發(fā)展的主要矛盾
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條件不斷提高，用水量也與日俱增，而現(xiàn)有水源供水量卻逐年下降，供需矛盾日趨突出。為支持永和縣鄉(xiāng)村振興，緩解縣城及周邊村莊老百姓生活用水、吃水緊張的問(wèn)題
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，還可以在重溫紅色歷史，接受精神洗禮中，堅(jiān)定初心使命，讓黨史學(xué)習(xí)教育真正達(dá)到入耳入腦入心，有效解決工學(xué)矛盾，真正實(shí)現(xiàn)工作
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的積極性，充分利用現(xiàn)有資源條件，立足崗位實(shí)際，從問(wèn)題的復(fù)雜性和矛盾的多樣性角度入手，深挖造成問(wèn)題癥結(jié)的原因。“細(xì)心”研究課題。從日常管理著手
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倒退的，并且包含與公共衛(wèi)生目標(biāo)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相矛盾的條款。「通過(guò)將使用蒸汽產(chǎn)品的年齡從 21 歲降低到 18 歲，允許調(diào)味，并允許廣告和贊助策略，該
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“線(xiàn)上+線(xiàn)下”培訓(xùn)相結(jié)合的方式，解決部分職工工學(xué)矛盾問(wèn)題；始終堅(jiān)持“走出去、引進(jìn)來(lái)”的人才戰(zhàn)略，鼓勵(lì)職工到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)；
