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，從而較好地發(fā)揮縣級(jí)局綜合辦的職能作用，爭(zhēng)取在新一輪的改革中贏得先機(jī)。
“務(wù)實(shí)”或是“務(wù)虛”是關(guān)系到縣級(jí)局綜合辦的職能作用發(fā)揮好壞的戰(zhàn)略因素，探討如何正確處理兩者
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，先報(bào)出較高的價(jià)格，然后再讓消費(fèi)者進(jìn)行砍價(jià)，在這種情況下，作為我們零售商家有的是時(shí)間和精力，而顧客受到時(shí)間、精力、信息等方面因素的制約
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，開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng)建活動(dòng)50余次，安全排險(xiǎn)70多次，解決不穩(wěn)定因素20余個(gè)，實(shí)現(xiàn)了車(chē)間“秩序良好、內(nèi)部穩(wěn)定、群眾滿(mǎn)意”創(chuàng)建目標(biāo)。在創(chuàng)建
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調(diào)整過(guò)的攤薄后的每股盈利增長(zhǎng)了15%，達(dá)到了175.7便士。
所有地區(qū)都對(duì)公司的良好業(yè)績(jī)做出了貢獻(xiàn)。然而，在多個(gè)市場(chǎng)上非法貿(mào)易的增長(zhǎng)仍是令人擔(dān)憂(yōu)的一個(gè)因素。例如
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在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大，就必須擁有充足的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和適合煙草企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要的各類(lèi)人才。要認(rèn)識(shí)到人才是競(jìng)爭(zhēng)獲勝最關(guān)鍵的決定性因素，采取有效的薪酬管理方法，吸引人
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返青煙還是返青以后重新落黃煙。在生產(chǎn)實(shí)踐中，雨后煙采收時(shí)機(jī)，應(yīng)根據(jù)降雨量強(qiáng)度、持續(xù)時(shí)間、天氣變化和鮮煙葉的素質(zhì)等因素綜合考慮確定。
首先，降雨強(qiáng)度影響烤后
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程的監(jiān)管，認(rèn)真克服和解決卷煙銷(xiāo)售的非市場(chǎng)因素，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)重點(diǎn)骨干品牌加快發(fā)展。始終保持打假高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)內(nèi)部管理監(jiān)督
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的“低焦油旋風(fēng)”是離不動(dòng)政策“暖風(fēng)”推動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)壓力使然、消費(fèi)市場(chǎng)大勢(shì)所趨等眾多主客觀因素的影響。
政策“暖風(fēng)”推動(dòng)
2010年3月，國(guó)家局發(fā)出的《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局關(guān)于調(diào)整卷煙盒標(biāo)焦油
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耽擱都會(huì)嚴(yán)重影響整個(gè)煙葉生產(chǎn)。如果毫無(wú)制約地將經(jīng)營(yíng)權(quán)交給專(zhuān)業(yè)個(gè)體承包者，一旦由于生產(chǎn)資料價(jià)格和人工成本的變化，以及其他人為因素導(dǎo)致在服務(wù)價(jià)格上的爭(zhēng)議相持不下，或
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歷史新高，但在同比基數(shù)較大和加工貿(mào)易放緩等因素作用下，出口增速已連續(xù)兩月回落。受部分大宗商品價(jià)格上漲帶動(dòng)，進(jìn)口增速有所反彈，較上月加快6.6個(gè)
