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;旺季卷煙動銷快,但許多緊俏品牌卻是僧多粥少,有的客戶把好賣的卷煙都賣完后就萬事大吉了,賺得少。而有的客戶緊俏品牌和常銷品牌實(shí)行“兩條腿走路”的辦法
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滿足員工的需求。
“員工吃飯也要講‘民主’,是不是有些小題大做?”
面對這樣的質(zhì)疑,長沙卷煙廠回答:“職工的事就是大事。我們的一切工作
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方面存在的不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不會創(chuàng)新、不能創(chuàng)新等問題。不愿創(chuàng)新,就是覺得只要執(zhí)行好上級的命令就行,創(chuàng)新是決策者的事,與我無關(guān);不敢創(chuàng)新,
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蠅頭小利,有一天,一位顧客來我店里買了一盒黃金葉(金滿堂),提起曾經(jīng)在一家商店買了一盒假煙的事來,臉上露出了不悅
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保證整改不是走過場、不是“闖關(guān)”、不是“一陣風(fēng)”,還需制度保證。按照于法周延、于事簡便的原則,省局(公司)建立健全了反對“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)的各項
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就可以了。這種想法是完全錯誤的。俗話說“事前多操心,事臨少發(fā)愁”,只有事前把各項工作想到位、組織到位,才能做到臨陣不亂。有許多時候,都是我們事先
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可見到,對同一個煙企發(fā)生同一件事,不同的資料上有不同的、甚至相互矛盾的記載,這就給煙標(biāo)研究對歷史事件真實(shí)性還原和考證帶來很大的困難。盡管如此,現(xiàn)存的煙史資料
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帶孩子。孩子三歲時,能自己走路了,耿秀艷又開始想干點(diǎn)事了。這些年由于肉雞市場飽和,養(yǎng)肉雞不在掙什么錢了。耿秀艷在報紙上看到養(yǎng)貉子和狐貍很掙錢,
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一視同仁,平等對待。另外還要做好一些細(xì)節(jié)服務(wù),比方說向顧客許諾的話一定要兌現(xiàn),許諾的事一定要辦到。千萬不能忽悠,不能說謊;還有切實(shí)做好
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;C(Control and Clear)意為“控制和清理”。OEC管理的含義是全方位地對每個人每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理,做到“日事日畢,日清