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，管理制度尚未健全、考核機(jī)制尚未完善、管理水平不夠高等影響制度執(zhí)行、制約企業(yè)順暢發(fā)展的“硬傷”依然存在。
江西煙草商業(yè)系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康較快發(fā)展，就要在嚴(yán)格管理
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，及時(shí)修改和確定新任務(wù)，提出新要求，使基層黨組織和黨員保持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的熱情經(jīng)久不衰。二要逐步健全長(zhǎng)效機(jī)制，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)產(chǎn)生的好經(jīng)驗(yàn)做法總結(jié)、歸納為日常
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的通知》等法律法規(guī)，進(jìn)一步健全完善了我國(guó)控?zé)煼梢?guī)定和政策體系。從2011年起，中國(guó)控?zé)熯M(jìn)程明顯加快?！秶?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》提出要“全面推行公共場(chǎng)所禁煙
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制度體系與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮其應(yīng)有的調(diào)節(jié)作用。
當(dāng)前，行業(yè)在企業(yè)管理制度建設(shè)方面還存在著一定的不足。具體表現(xiàn)為：
一是存在重建立、輕健全的情況。制度動(dòng)態(tài)
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規(guī)范教育，優(yōu)化流程，健全制度，完善機(jī)制。通過(guò)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)行業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)政策、開(kāi)展警示教育等不同形式，牢固樹(shù)立嚴(yán)格規(guī)范是行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展生命線(xiàn)的意識(shí)
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意義。雖然煙草企業(yè)文化建設(shè)已取得了一些成績(jī)，但在實(shí)際工作中仍存在問(wèn)題，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才存在積極性不高和結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象。
四是缺乏工作內(nèi)動(dòng)力和自我發(fā)展規(guī)劃。由于考核體系不健全
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職能的綜合服務(wù)型煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社，全國(guó)已達(dá)1506家、入社農(nóng)戶(hù)41.05萬(wàn)戶(hù)。按照煙草行業(yè)的規(guī)劃，到2015年，全國(guó)要培育800個(gè)以上有完善的規(guī)章制度、有健全
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不”公開(kāi)服務(wù)承諾等活動(dòng)，圍繞基本服務(wù)、增值服務(wù)、情感服務(wù)等服務(wù)體系，著力建立健全服務(wù)監(jiān)督機(jī)制、服務(wù)考評(píng)機(jī)制、服務(wù)提升機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)客戶(hù)服務(wù)全面提升
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走過(guò)場(chǎng)。
3.健全“以人為本”的薪酬激勵(lì)制度，建立“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配制度。對(duì)普通員工實(shí)行技術(shù)技能導(dǎo)向型和工作導(dǎo)向型的崗位工資制度，做到以崗定薪，崗
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、自我發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信”的發(fā)展理念，健全合作社各項(xiàng)內(nèi)部管理規(guī)章制度及財(cái)務(wù)管理，尊重社員意見(jiàn)，充分發(fā)揮社員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的“三會(huì)”職能，切實(shí)
