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;煙草從業(yè)隊伍是我們完成卷煙營銷與市場管理任務(wù)，實現(xiàn)行業(yè)快速健康發(fā)展的依靠力量。特別是隨著國家局“卷煙上水平”戰(zhàn)略的不斷深入實施，卷煙經(jīng)營企業(yè)必須在隊伍建設(shè)與市場管理方面有健全
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會。
（二）針對監(jiān)管環(huán)節(jié)存在的問題的建議
1、加強專賣管理人員的監(jiān)管意識。應(yīng)當(dāng)建立健全相應(yīng)的監(jiān)管制度，督促專賣管理人員定期對煙草專賣被許可者的相關(guān)信息
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;激勵機制不健全
廠級層面，尚未開展工程師、技師聘任制，技能等級的高低在收入差距中體現(xiàn)不明顯；對技術(shù)人員未設(shè)置專項的精神激勵。車間層面尚未建立綜合的技術(shù)人員
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，就要堅持以人為本，建立健全辦事公開、民主管理透明的決策機制，倡導(dǎo)“滿意的員工造就滿意的客戶，客戶的滿意是
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的組織化程度，健全完善服務(wù)運行機制，向管理要產(chǎn)量、要質(zhì)量、要效益，提一步提高全鎮(zhèn)烤煙發(fā)展水平，確保全鎮(zhèn)烤煙面積穩(wěn)定在7000畝左右，
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，反對彼此傾軋、內(nèi)耗外報。當(dāng)然，強調(diào)“以和為本”并非排斥對外競爭，提高企業(yè)的集體競爭能力。企業(yè)要建立健全有效的監(jiān)督約束和正確的績效評估機制。用制度的強制力和約
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、優(yōu)秀基層創(chuàng)建活動，找準(zhǔn)標(biāo)桿，自我突破，努力實現(xiàn)規(guī)章制度有效、崗位職責(zé)清晰、標(biāo)準(zhǔn)體系健全、信息傳遞暢順、績效管理嚴格、人文環(huán)境和諧、企業(yè)形象良好的目標(biāo)
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責(zé)任分解到全體員工，全面落實“一崗雙責(zé)”的安全責(zé)任，要完善考核指標(biāo)，健全考核激勵機制。
第四、要以生產(chǎn)現(xiàn)場管理為重點，切實抓好生產(chǎn)安全、消防安全
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人才引進。圍繞煙草商業(yè)企業(yè)改革與發(fā)展的需要，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以開放性的心態(tài)面向國內(nèi)外引進好高素質(zhì)的人才。要健全完善人才引進機制，優(yōu)化人才引進環(huán)境
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職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)體系健全，煙農(nóng)素質(zhì)大提高，能接受和應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，具有較高的市場經(jīng)營頭腦和經(jīng)營能力。
2、發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)勢在必行
2.1 當(dāng)前煙葉
