為您找到相關(guān)結(jié)果 22922 篇
-
。
與行業(yè)接軌，重整“泰山”
進入21世紀，煙草行業(yè)改革力度不斷加大，加快企業(yè)整合、品牌整合、市場整合的步伐。在這場變革中，山東煙草按照
-
的問題及成因、加強思想政治工作的途徑進行了論述。
隨著社會的飛速發(fā)展和企業(yè)體制改革的不斷深入，煙草行業(yè)青年職工已經(jīng)成為了煙草企業(yè)的主力軍，如何積極引導塑造思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)都要
-
推動企業(yè)發(fā)展的強大精神動力。
一是加強素質(zhì)提升。對企業(yè)而言，其成員素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)在激烈競爭中的勝負存亡。因此，要把
-
、市場營銷等方面取得了長足發(fā)展，無論是資源整合、企業(yè)建設(shè)以及市場謀劃，還是在產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)改革等諸多方面都發(fā)生了日新月異的變化和進展。同時，煙草企業(yè)也為國家財政稅收
-
度，是行業(yè)改革發(fā)展的需要，也是行業(yè)樹立良好社會形象和保證“卷煙上水平”的需要，作為最基本的崗位要求、最基本的職業(yè)修養(yǎng)和最基本的道德底線，我們作出
-
煙草在線專稿 近幾年來，煙草行業(yè)不斷地改革傳統(tǒng)的營銷模式，深化零售終端建設(shè)工作，推進工商深度協(xié)同營銷，創(chuàng)新品牌培育模式和方法
-
”，行業(yè)發(fā)展就會成為無本之木，就會影響到目標實現(xiàn)，這對于“532”、“461”品牌規(guī)劃落實是種傷害。隨著行業(yè)改革不斷推進，干部職工的思想認識有待加強
-
分配制度改革，提高員工福利水平，最大程度地避免人才流失的狀況出現(xiàn)，切實做到“容得下人才，留得住人才”。四是建立公平的激勵機制，打通
-
煙草在線專稿 績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理過程中的重要手段之一，隨著行業(yè)用工收入分配制度改革的進一步深入，煙草商業(yè)企業(yè)如何客觀公正地對企業(yè)員工的工作業(yè)績進行有效的考核并
-
，對于提高煙草市場化水平、培育重點名優(yōu)品牌、推動行業(yè)改革和發(fā)展無疑具有非常重大的積極意義。
1、從單向營銷向互動式營銷轉(zhuǎn)變。煙草行業(yè)本身就帶有濃厚的計劃經(jīng)濟色彩，其傳統(tǒng)
