為您找到相關(guān)結(jié)果 4333 篇
-
，或供不應(yīng)求，與真實(shí)市場(chǎng)需求相脫節(jié)、不匹配、不完全適銷對(duì)路、不能有效滿足消費(fèi)造成的。
（一）工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的非市場(chǎng)因素是源頭
按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
-
再造、隊(duì)伍再造，推動(dòng)管理變革，切實(shí)提升管理水平，使工廠的軟硬件相匹配，成為擺在昆煙人面前急需解決的課題。
他們迅速找準(zhǔn)定位，管理
-
;打造與規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)力相匹配的效益競(jìng)爭(zhēng)力。未來500萬箱品牌規(guī)模的知名品牌需要的不只是超強(qiáng)的規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)力，而且還需要與之相匹配的超強(qiáng)的效益競(jìng)爭(zhēng)力，是規(guī)模與效益兼?zhèn)涞?00萬箱品牌
-
”的滿意度<員工對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)與管理”的滿意度。其中員工滿意度較低的項(xiàng)目有福利保險(xiǎn)、晉升、工作強(qiáng)度、薪酬匹配、薪酬的內(nèi)部公平等。需要在以后管理中做出相應(yīng)的改進(jìn)。
2.3.3.不同自然情況下員工
-
;武定縣煙水設(shè)施項(xiàng)目分布在山區(qū)、半山區(qū)的卻只占60%，這與山區(qū)、半山區(qū)面積占90%的武定縣情不相匹配，因此，在煙葉種植逐漸向山區(qū)轉(zhuǎn)移之時(shí)，山區(qū)現(xiàn)代
-
和年齡結(jié)構(gòu)；
二是能崗匹配機(jī)制，按照干部人事制度改革的相關(guān)要求，堅(jiān)持把合適的人放在合適的崗位，開展崗位交流、上掛下派等工作，
-
，其變黃進(jìn)程和干燥進(jìn)程的同步性較好，自主匹配性較高，既容易實(shí)現(xiàn)黃干協(xié)調(diào)，從而容易實(shí)現(xiàn)烘烤成功；二是對(duì)工藝條件的要求不嚴(yán)
-
，走完卷煙產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)增值?？梢钥闯?#xff0c;卷煙流通企業(yè)所提供的服務(wù)，除具備上述服務(wù)的一般性特征之外，還具有與其產(chǎn)業(yè)環(huán)境相匹配的鮮明個(gè)性
-
”的特色，“泰山（錦秀）”在婚慶場(chǎng)合中的出現(xiàn)正與整個(gè)婚慶場(chǎng)合的調(diào)性非常匹配，正如吉祥、喜慶的“龍”和“鳳”、五百余年的魯錦文化、吉祥如意的“龍鳳門
-
，提高了配方設(shè)計(jì)效率，提升了原料利用水平，還可以實(shí)現(xiàn)原料與品牌發(fā)展戰(zhàn)略的
匹配分析。
這其中，最為河北中煙人看重的是管理系統(tǒng)的“戰(zhàn)略分析”功能?！坝辛似瑹?/div>
