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以分值評(píng)價(jià)，根據(jù)得分情況，將黔東南煙草零售客戶分成頂端價(jià)值客戶、高端價(jià)值客戶、中端價(jià)值客戶、低端價(jià)值客戶，結(jié)合大量歷史數(shù)據(jù)及現(xiàn)狀分析，分別占客戶
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就越低、低焦油是卷煙發(fā)展趨勢(shì)、低焦油卷煙抽起來(lái)沒(méi)勁的認(rèn)同度在3.1分左右，得分高于喜歡吸食低焦油卷煙、很在意卷煙焦油含量的認(rèn)同度；從分價(jià)區(qū)情況看，卷煙消費(fèi)者隨著
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將被精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)所顛覆。在營(yíng)銷(xiāo)傳播手段日漸多元化的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)必須要有更精準(zhǔn)并可衡量的營(yíng)銷(xiāo)溝通，并借此來(lái)提高資本運(yùn)轉(zhuǎn)的最大化。而客戶的個(gè)性化需求也使得分析企業(yè)與消費(fèi)者之間進(jìn)行
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鑒定中，南澗的“中桔三”被鑒定為典型的清香型，品吸得分居全國(guó)468份樣品之首；2001年省列示范鄉(xiāng)田間生產(chǎn)檢查和內(nèi)在化學(xué)成分化驗(yàn)獲全省38個(gè)縣第一名。因其配伍性
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，遵照煙站規(guī)定的技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè)。
四是實(shí)行層級(jí)考核，提高管理效率。合作社對(duì)管理人員進(jìn)行百分制考核，履行崗位職責(zé)者，考核得分在90分以上
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績(jī)效、崗位任職能力、工作態(tài)度”三個(gè)方面的履職情況進(jìn)行崗位任職考核，并依據(jù)考核得分定性為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。考核結(jié)果除應(yīng)用于員工崗位工資檔次調(diào)整，還與中層
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鳳凰棲息處，溫潤(rùn)依舊
云南渴了，玉溪渴了，可是有一個(gè)地方，大地依然溫潤(rùn)，煙葉生長(zhǎng)得分外茁壯，河水緩緩地流淌
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票數(shù)，最后得分為10分不減分，每降低0.1分減0.1分，對(duì)測(cè)評(píng)中反映存在具體問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，每個(gè)項(xiàng)目扣0.4分。
③客觀
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;市局（公司）企業(yè)文化評(píng)價(jià)綜合得分為86.53分。
抓好結(jié)合文章，增強(qiáng)文化理念貫穿力
圍繞新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子提出的“規(guī)范、創(chuàng)新、鞏固、提高”八字工作總體
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，進(jìn)入山區(qū)地段。車(chē)窗外、一片白茫茫的世界，蜿蜒的山道像飛騰的銀龍，溝壑村莊銀裝素裹，裝扮得分外妖嬈…..但我已無(wú)心欣賞沿途的美景。道路也在風(fēng)雪中消失
