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;忽視了顧客的切身利益和自己應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
（三）“以人為本”文化觀念淡漠。
富士康公司不缺少斗志昂揚(yáng)的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)，員工工資福利待遇優(yōu)厚
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。比如，國(guó)慶、春節(jié)，煙草公司都會(huì)放長(zhǎng)假，此刻，又是商品銷售的高峰期，防止“巧婦難做無(wú)米之炊”。在這些特殊的時(shí)段，一般
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;卻被愛(ài)人數(shù)落了一頓，原來(lái)，相同款式的冷風(fēng)扇在他愛(ài)人公司樓下的小家電市場(chǎng)才賣420元，比他買的打折后還省幾十塊錢(qián)。聽(tīng)了愛(ài)人的數(shù)落后，王先生窩
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，我覺(jué)得我們應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，向煙草公司舉報(bào)。價(jià)格戰(zhàn)受傷的只會(huì)是我們自己。
筆者：看來(lái)這個(gè)話題是一石激起千層浪，大家都不喜歡同行之間低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)
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，“真龍（海韻）”采用英國(guó)菲爾創(chuàng)納公司CPF定向型活性炭醋纖溝槽嘴棒，獨(dú)有的“三重凈化”功能，降低有害成分30%以上，第一
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注重人文關(guān)懷，做好客戶經(jīng)理心理健康服務(wù)、管理和素質(zhì)拓展工作。通過(guò)對(duì)客戶經(jīng)理崗位的政策傾斜，吸引煙草公司內(nèi)部高素質(zhì)人才、有專業(yè)特長(zhǎng)的人才到客戶經(jīng)理隊(duì)伍，為打造
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、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間、個(gè)人與公司之間的共榮共生關(guān)系。
企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)精神能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。
三
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體驗(yàn)是香氣高雅、細(xì)膩，讓消費(fèi)者放松心靈，自在舒適。在內(nèi)在質(zhì)量上，“真龍（海韻）”采用英國(guó)菲爾創(chuàng)納公司CPF定向型活性炭醋纖溝槽嘴棒
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;愛(ài)護(hù)產(chǎn)品質(zhì)量。”正如山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黨組書(shū)記、總經(jīng)理韓林所言，為了兌現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的莊嚴(yán)承諾，山東中煙人在制絲、卷制、包裝等每一個(gè)環(huán)節(jié)都一絲不茍，支支
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在公司和政府的發(fā)動(dòng)下，今年西疇縣抗旱移栽工作穩(wěn)步推進(jìn)，成效明顯。就在山后，新馬街鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊的一個(gè)寨子里，筆者親眼目睹和感受了抗旱移栽的那一份堅(jiān)韌
