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）考核導(dǎo)向偏差，過(guò)度留痕偏離實(shí)效考核是推動(dòng)工作落實(shí)的重要手段，但當(dāng)前煙草企業(yè)部分考核機(jī)制存在“重形式、輕實(shí)效”的問(wèn)題，加劇了基層負(fù)擔(dān)。一是考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
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層出不窮的新問(wèn)題常常手忙腳亂。為此，我們不斷加強(qiáng)探索實(shí)踐，聚焦完善電子煙監(jiān)管體系，持續(xù)強(qiáng)化監(jiān)管手段?！彼麖臋n案柜里翻出2020年的工作臺(tái)賬，手工
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等5個(gè)維度、18個(gè)預(yù)測(cè)模型，關(guān)鍵模型準(zhǔn)確度超95%；探索性項(xiàng)目鼓勵(lì)青年“從0到1”創(chuàng)新，如生物技術(shù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展的煙草風(fēng)味偏好研究，通過(guò)腦科學(xué)手段揭示
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，不但工友們踴躍捐獻(xiàn)，就連部分市民也慷慨解囊。支援與報(bào)國(guó)1941年，太平洋戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后，日軍進(jìn)入租界接管頤中煙三廠，以極為殘酷的手段來(lái)
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、統(tǒng)計(jì)等手段，進(jìn)行一番去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的深入分析，從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中抓住事物本質(zhì)，從千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系中探索發(fā)展規(guī)律，從而確保研究
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;打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢(shì)，將品牌信息傳播到更廣泛的受眾中。通過(guò)建立品牌官網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)等手段，煙草企業(yè)全方位地建立品牌形象，并且根據(jù)所收集的消費(fèi)者大數(shù)據(jù)反饋
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，畝均產(chǎn)值6000元，切實(shí)踐行了“以煙穩(wěn)糧、以煙促糧、糧煙融合、一體發(fā)展”的要求。關(guān)鍵詞四? 智慧——依托煙葉生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過(guò)智能化手段持續(xù)提升服務(wù)煙農(nóng)水平全天候大田
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，推送個(gè)性化普法內(nèi)容。開(kāi)發(fā)AI法治教育體驗(yàn)系統(tǒng)，建設(shè)沉浸式法治教育基地，利用先進(jìn)的技術(shù)手段，讓群眾身臨其境地感受法律的威嚴(yán)和公正，提升
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：合理的激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)人才積極性和創(chuàng)造力的重要手段，但在煙草行業(yè)，融媒人才的激勵(lì)機(jī)制尚不完善。一方面，薪酬待遇與工作績(jī)效掛鉤不夠緊密，對(duì)
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;介紹了使用短信、手機(jī)應(yīng)用、互聯(lián)網(wǎng)程序等數(shù)字干預(yù)手段輔助戒煙的方法；建議醫(yī)療機(jī)構(gòu)在電子健康檔案中記錄煙草使用情況，并對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行戒煙干預(yù)培訓(xùn)；鼓勵(lì)政府免除或
