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;使責(zé)任追究更具體、更有針對(duì)性。
三是明確責(zé)任追究的嚴(yán)肅后果。將責(zé)任追究情況載入干部個(gè)人人事檔案，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核、述職述廉述責(zé)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)
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煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)情況，作為優(yōu)評(píng)先和干部選拔任用的參考依據(jù)之一。
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，鼓勵(lì)員工在科技項(xiàng)目、管理創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)方面多作貢獻(xiàn)。以月度考核為主，突出過程化考核，年度積分每年清零。積分結(jié)果作為等級(jí)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔任用的重要依據(jù)。
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;做好領(lǐng)導(dǎo)班子專題調(diào)研，推進(jìn)省局（公司）機(jī)關(guān)和各直屬單位“三定”工作，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。以新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為
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專題調(diào)研，廣泛聽取基層意見和建議。
三是政策詳“解”。圍繞中央新修訂的《干部人事檔案管理?xiàng)l例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及市局下發(fā)的《科級(jí)干部年度考核評(píng)價(jià)辦法》《員工積分
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工作、2018年度“干部選拔任用工作”和“新提拔干部”進(jìn)行了測(cè)評(píng)評(píng)議。
公司領(lǐng)導(dǎo)，所屬各單位主要負(fù)責(zé)人，總部機(jī)關(guān)全體處級(jí)干部共60余人參加會(huì)議。
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，確定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。培養(yǎng)對(duì)象可選擇一至二個(gè)部門進(jìn)行掛職鍛煉。廠黨委將采取日?？荚u(píng)、期終考評(píng)等方式對(duì)青年員工重點(diǎn)培養(yǎng)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并把評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)
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和任用提供依據(jù)和參考，同時(shí)也提醒干部牢記“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”，嚴(yán)于律己，慎獨(dú)慎微。
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，并將落實(shí)情況納入年度考核范圍，作為績(jī)效考核兌現(xiàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)管黨治黨不嚴(yán)，責(zé)任制度推進(jìn)不力、執(zhí)行不到位的個(gè)人
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此次評(píng)議運(yùn)用了干部綜合考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析,提高了評(píng)議結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和科學(xué)性，最終形成的中層干部年度考評(píng)結(jié)果將作為該廠干部任用、調(diào)整的重要依據(jù)。
