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;積極推進創(chuàng)優(yōu)活動向創(chuàng)“標兵”活動深化，構(gòu)建基層建設(shè)和“創(chuàng)先爭優(yōu)”動態(tài)管理機制和進退機制，確?；鶎咏ㄔO(shè)取得成效。
進一步深化用工分配制度改革。借助“外腦”，
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煙草在線師宗消息 為進一步深化煙草科技員人事制度改革，不斷創(chuàng)新用人機制，以滿足煙葉生產(chǎn)、管理工作的需要，根據(jù)云南省曲靖市煙草及有關(guān)部門的規(guī)定
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到會指導(dǎo)，講解了該項工作的主要內(nèi)容、目的意義及工作安排。副廠長毛曉光作了動員講話。
會上，毛曉光指出，崗位規(guī)范化和崗位評價工作是進一步深化用工分配制度改革
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合適的人選拔到合適的崗位上”的原則，扎實做好“四個進一步”，即：進一步深化干部人事制度改革、進一步加大教育培訓(xùn)力度、進一步深化用工分配制度改革、進一步加強
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，推進人才隊伍建設(shè)科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，推進黨建工作標準化、制度化、長效化。二要繼續(xù)深化干部人事制度改革及勞動用工分配制度改革，完善人才建設(shè)制度體系，
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煙草在線新疆消息 為深化干部人事制度改革，完善選人用人機制，近日，新疆自治區(qū)煙草專賣局（公司）在全系統(tǒng)公開選拔副處級干部
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煙草在線三門峽消息 用工分配制度改革工作基本完成后，為全面實現(xiàn)崗位與績效考核相配套，充分調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，河南盧氏縣煙草專賣局從抓制度建設(shè)與落實
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煙草專賣局人力資源管理的一次嘗試，更是“四定”人事制度改革的再深入。
據(jù)悉，本次競聘是秉承“公平、公開、公正”的原則基礎(chǔ)上舉辦的，為企業(yè)營造了一種“能者上
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煙草在線專稿
一、行政審批制度改革的背景及導(dǎo)向
我國的行政審批制度形成于20世紀50年代，是計劃經(jīng)濟體制下政府管理最核心的制度。這一制度曾在我國經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮過積極
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采取了不同的制度改革措施，例如引入拍賣制度或抽簽制度，以提高分配效率和公平性。通過比較不同國家和地區(qū)的經(jīng)驗，可以為我國的制度改革提供有益的啟示和參考。2.2
