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）開展青年員工思想政治工作應(yīng)重視培育載體，多方施教。一是在教育對象上要分開層次，因人而宜，因材施教，避免千篇一律；二是
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一般只是包括駕駛員的個人信息，而不包括駕駛行為的記錄，比如事故情況、違章情況、參加教育培訓(xùn)的情況。我們主張因材施教，有的放矢，就是這個道理。有的
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思想政治工作是迫在眉睫，只有整個團隊成員均衡發(fā)展、能取長補短，才能實現(xiàn)團隊成績的不斷提升。
1、因材施教，更新思想政治工作觀念。雖然思想政治工作一直是我黨
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好多方面關(guān)系，注重各個流通環(huán)節(jié)的服務(wù)策略，通過抽樣調(diào)查甚至普查，了解消費者的真實需求和動態(tài)需求，對癥下藥，因材施教。也只有
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“父母”的角度去養(yǎng)育品牌；要對品牌的結(jié)構(gòu)、功能、消費者的需求、市場特點、市場分布等進行全面、正確地把握，并因材施教，即站在“教師”的角度去培育品牌。只有
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，接下來就要“因材施教”、“傳道授業(yè)”，促使每一位專賣管理人員都能成為“賢才良將”。幾乎所有的專賣管理單位都把教育培訓(xùn)作為隊伍建設(shè)的主要手段，但在實際操作
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過程中，要注重因材施教，讓廣大干部職工懂得安全生產(chǎn)事故能夠發(fā)生在何處？這樣才能把握住生產(chǎn)過程主要環(huán)節(jié)，真正做到防患于未然；讓廣大干部職工懂得
