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;哪些是重要信息，哪些是垃圾信息，讓配送駕駛員做一個(gè)信息的初級(jí)篩選，從而提高信息收集的針對性和質(zhì)量
3、獎(jiǎng)懲制度。我們知道人都有一定的惰性，而
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的身份也會(huì)得到比“臨時(shí)工”身份的員工豐厚的多的待遇，這就難免從根本上挫傷了所謂“臨時(shí)工”的工作積極性和主觀能動(dòng)性，同時(shí)也滋生了所謂“正式工”的優(yōu)越感和工作惰性。所以煙草企業(yè)在用
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國有企業(yè)的大多數(shù)通病，甚至有過之無不及。企業(yè)員工對企業(yè)本身的依賴性很強(qiáng)，依然產(chǎn)生一種“一朝進(jìn)入煙草行業(yè)，終身抱得鐵飯碗”的惰性思想。加之國有企業(yè)用人機(jī)制的不靈
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，造成人才斷層和難以為繼的尷尬局面。
3、行業(yè)干部職工滋生了更多工作的惰性。由于身份對崗、論資排輩，無法形成人盡其才，才盡其用的工作環(huán)境，個(gè)性
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四是管理惰性。卷煙工業(yè)企業(yè)職能轉(zhuǎn)型后，引發(fā)一系列權(quán)責(zé)利的調(diào)整。人才物管理的高度統(tǒng)一化，帶來了工業(yè)企業(yè)自主權(quán)利的大幅度減少。伴隨而來的管理流程化，在不同程度
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的成敗?？蛻艚?jīng)理端正態(tài)度就是要從思想上解決“過得去、差不多”的問題，要主動(dòng)克服思想的惰性，發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，凡事對自己要求高一點(diǎn)、嚴(yán)一點(diǎn)，
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魏家林這樣說道。為了徹底扭轉(zhuǎn)廣大干部職工的思想惰性，激發(fā)思想活力，引導(dǎo)職工跳出“舒適圈”，提升工作本領(lǐng)，自覺接受有挑戰(zhàn)的工作，在市
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，也脫離了舒適區(qū)。新「雙15」排名，打破了一度時(shí)期的格局固化、發(fā)展惰性，不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退，是壓力，更是動(dòng)力。另一方面，
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自律、全方位自我保安新常態(tài)。此心光明——破心賊在平日的工作中，我們對一類現(xiàn)象并不陌生——圖省事，有惰性心理；圖方便，有僥幸心理；
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;就不要在前半生透支安逸；你想擁有一個(gè)健康的身體，就不要透支健康，糟踐自己...往后余生，做一個(gè)自律的人，管住自己的惰性
