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文明這一氣候環(huán)境。而對(duì)于煙草行業(yè)文明創(chuàng)建工作來(lái)說(shuō)，選好“種子”，即是要立足煙草行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，深入挖掘具有深厚底蘊(yùn)的行業(yè)文化基因，主動(dòng)融入
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，更體現(xiàn)在文化的創(chuàng)意和生活方式的創(chuàng)造上。
從這個(gè)意義上講，以“醇和”為特征的湘煙品牌正是把優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代商業(yè)文明有機(jī)融合，在產(chǎn)品中植入中國(guó)文化元素和文化基因
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;我們挖掘和吸取傳統(tǒng)文化精髓，用優(yōu)秀文化基因破譯預(yù)算管理密碼，將先進(jìn)文化思想與現(xiàn)代管理理念相融合，以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化引領(lǐng)預(yù)算管理行為，賦予現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算
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企業(yè)文化中相對(duì)穩(wěn)定的部分在企業(yè)文化創(chuàng)新中，已與時(shí)代的發(fā)展不合時(shí)宜、與企業(yè)戰(zhàn)略的推進(jìn)不相吻合時(shí)，改變并去除是唯一的答案。如此，企業(yè)組織在進(jìn)行文化基因的改造與提升
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協(xié)調(diào)融合，帶來(lái)濃而不膩、飄而不散的口感體驗(yàn)。
泰山女兒茶與“泰山”品牌都是誕生在中華文明發(fā)祥地之一的齊魯大地，泰山女兒茶與“泰山”品牌身上都流淌著泰山文化的基因。同時(shí)
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的全面深化改革建立在牢固的“嚴(yán)格規(guī)范”基礎(chǔ)之上。這正是根植于行業(yè)這片土壤的文化血脈、文化基因在潛移默化地影響著行業(yè)的決策與執(zhí)行，確保行業(yè)能在思維觀念中始終牢記“嚴(yán)格規(guī)范”的要求
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，適時(shí)地根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要導(dǎo)入先進(jìn)的“文化因子”，從而對(duì)企業(yè)自身的文化基因進(jìn)行改造、提升，進(jìn)而形成企業(yè)主流的文化價(jià)值、文化理念。如此，企業(yè)文化對(duì)于
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延續(xù)和不斷傳承的文化基因。而無(wú)疑將正式的企業(yè)文化心理契約文本實(shí)現(xiàn)融入企業(yè)組織運(yùn)行中，可以更加有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化從“老板文化”向“組織文化”轉(zhuǎn)變，真正把正式的企業(yè)文化心理契約
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中積淀的文化基因、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織特征、人員結(jié)構(gòu)以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中因發(fā)展的需要而借鑒、引入的企業(yè)先進(jìn)管理理念、管理思想，同時(shí)亦包含與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代發(fā)展精神以及能保持先進(jìn)性的傳統(tǒng)文化資源
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;積極推動(dòng)企業(yè)文化從自然生長(zhǎng)的狀態(tài)向自主建設(shè)的狀態(tài)轉(zhuǎn)變，逐步地對(duì)企業(yè)的文化基因進(jìn)行定向整合、塑造與提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的自覺(jué)、自信、自強(qiáng)。在這一過(guò)程中，需要依靠企業(yè)
