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和學(xué)習(xí)環(huán)境里，我們要適應(yīng)企業(yè)文化和生產(chǎn)工藝對于我們提出的新要求，樹立科學(xué)的學(xué)習(xí)理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)與生產(chǎn)相關(guān)的新思想、新知識、新技能。努力掌握和運(yùn)用學(xué)習(xí)中取得的新經(jīng)驗(yàn)
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工業(yè)務(wù)技能、綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新技能等因素，確定2011年在職干部年培訓(xùn)率達(dá)98%以上、新上崗人員培訓(xùn)率達(dá)100%的目標(biāo)任務(wù)?！? 二是強(qiáng)化目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任；豐富培訓(xùn)
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年輕有活力。年初，長樂煙草選擇元榮店鋪?zhàn)鳛樵骸俺两缴虅?wù)禮盒推薦視頻”的店鋪，視頻獲得一致好評，讓元榮煙酒行成為了當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾男〉?。增?em class="term">新技能煙草公司現(xiàn)在
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客戶互動，了解客戶思想動態(tài)，查找問題癥結(jié)，快速解決問題，高效評判客戶卷煙銷售得失，從而更好促進(jìn)營銷發(fā)展。三錘煉營銷新技能。時代在
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了低代碼編程等新技能，并成為紹興煙草首批獲得低代碼中級證書的客戶經(jīng)理之一。在市場走訪過程中，張秀琴發(fā)現(xiàn)不少零售戶對終端建設(shè)存在疑惑，便利用數(shù)字工具推出終端整改
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的平臺，將新知識、新技能、新理念，賦能客戶經(jīng)營服務(wù)，以職業(yè)化零售客戶隊(duì)伍建設(shè)帶動廣大客戶共同成長，為卷煙營銷高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
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，教師探索自適應(yīng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)……這種“被追趕著奔跑”的狀態(tài)，恰是人類突破舒適區(qū)的最佳契機(jī)。當(dāng)AI倒逼我們成為終身學(xué)習(xí)者，我們收獲的不僅是新技能，更是面對
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和形象。此外，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)也是煙草企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，特別是要發(fā)揮勞模、工匠的示范作用，將學(xué)到的知識應(yīng)用于崗位實(shí)踐
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;發(fā)展空間就越大。這種多元激勵機(jī)制，有效激發(fā)了員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的熱情?！背５戮頍煆S卷包車間副主任李林炎表示。一專多能培育工作的深入開展，有力保障了車間的生產(chǎn)組織。在
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創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大動力。以新技能破圈在這個知識迭代加速的時代，針對不同崗位的煙草人，我們要有不同的提升方向：生產(chǎn)一線的員工要精通設(shè)備操作，
