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。為確保企業(yè)文化建設(shè)的順利進行，從提高中層管理干部對企業(yè)文化的認識入手，采取中心組學(xué)習(xí)、專題講座、集中培訓(xùn)等方式，特別是邀請企業(yè)文化專家到廠講課，
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，已共同舉辦了十期“中層管理干部及業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班”，共計507人。培訓(xùn)課程分為：十七個專題講座、3天的企業(yè)經(jīng)營模擬沙盤實驗、2天的野外拓展訓(xùn)練。十七個專題講座包括
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，全面認真落實會議精神。
一是及時召開管理干部會議，認真?zhèn)鬟_和學(xué)習(xí)會議精神。2月15日咸陽市局2011年工作會議結(jié)束后，公司迅速組織召開了中層以上管理干部
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的常態(tài)機制，以及時傳達精神，表明態(tài)度，了解思想動態(tài)，誠懇聽取意見建議，開展批評和自我批評。各級管理干部（含班組長
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表現(xiàn)，破格成為了董事長預(yù)備管理干部。
員工戒煙公司發(fā)獎金
吳鵬在健身中心擔任拳擊教練兼主管。這個身高2米02的山東大漢，煙齡已近10年。他坦言，心情
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，全面梳理總結(jié)2024年履職履責情況，簡要匯報2025年工作打算。會議指出，過去一年，工廠管理干部始終牢記“國之大者”，自覺維護“企之大
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，不斷加強基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新，實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破，重大創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)。公司人力資源部主要負責人，技術(shù)中心黨組管理干部，三聯(lián)公司主要
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也不平衡。在今年 7 月進行的二審中，法院表示："前記者康某撰寫的文章中'與投資者達成協(xié)議'、'不公平地解雇管理干部'、'隱瞞遺傳
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班子作了專題組織生活會對照檢查，支部所屬部門公司黨組管理干部緊扣會議主題，對照行業(yè)政治生態(tài)存在的七個“依然嚴峻”的突出問題、六個方面的原因剖析、四個方面的工作建議進行了深刻
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瑤，支部聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)公司副巡視員、工會主席湯柱國以普通黨員身份參加了專題組織生活會。
支部書記代表黨支部班子作了專題組織生活會對照檢查，支部所屬部門公司黨組管理干部緊扣
