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定員到人事用工分配制度改革的穩(wěn)步推進(jìn)，行業(yè)整體管理水平穩(wěn)步提升。
特別是通過(guò)“每隔一段時(shí)間就集中治理某一專項(xiàng)領(lǐng)域”的做法，更加有力地保障了行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。通過(guò)這些重大
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工作效率。要強(qiáng)化工作效能， 推行“問(wèn)責(zé)”制、失職責(zé)任追究制，對(duì)干部慢作為、不作為、亂作為現(xiàn)象進(jìn)行集中治理。成立效能信訪中心，設(shè)立舉報(bào)電話，加大對(duì)不作為
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，要一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地查，一項(xiàng)任務(wù)一項(xiàng)任務(wù)地落實(shí)，通過(guò)集中治理切實(shí)建立長(zhǎng)效工作機(jī)制；三要在“細(xì)治”上下功夫，要深入一線全面掌握單位
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進(jìn)行全面整治，重點(diǎn)治理綜合農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、專業(yè)批發(fā)市場(chǎng)或者汽車站、火車站等重點(diǎn)區(qū)域，重點(diǎn)集中治理人證不符、證址不符、證照不符、擅自停業(yè)歇業(yè)等現(xiàn)象，營(yíng)造規(guī)范使用許可證
