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首先，企業(yè)要改變經(jīng)營(yíng)觀念和經(jīng)營(yíng)方式，尤其要從“推式經(jīng)營(yíng)”轉(zhuǎn)向“價(jià)值鏈整體匹配”的經(jīng)營(yíng)方式。一些企業(yè)習(xí)慣于強(qiáng)調(diào)局部的規(guī)模效率，采用推式經(jīng)營(yíng)方式，
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策略的定調(diào)自然需要與之相匹配，走小眾傳播，服務(wù)于小眾人群?！皣?guó)窖1573?愛(ài)我中華”超高端白酒系列的核心消費(fèi)人群為對(duì)中國(guó)文化、酒文化理解比較深厚，既有品鑒水平
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;增設(shè)了品牌管理組和決策支持組，更好地滿足了后臺(tái)服務(wù)前臺(tái)、前臺(tái)服務(wù)客戶、全面面向顧客的要求。二是實(shí)施權(quán)責(zé)高度匹配的營(yíng)銷管理機(jī)制。他們引入國(guó)際一流煙草企業(yè)在團(tuán)隊(duì)管理上的理念，在
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、貨源投放與市場(chǎng)需求的匹配性，為國(guó)家局提出的“科學(xué)安排貨源供應(yīng)，合理滿足市場(chǎng)需求”工作要求提供堅(jiān)實(shí)的貨源保障。今年1-8月份，武漢市高價(jià)位卷煙購(gòu)進(jìn)量達(dá)到1677箱
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是和崗位匹配的。記得常常和員工開(kāi)玩笑說(shuō)“雖然你們當(dāng)中很多人都比我的年齡大，但是我怎么老有種是你們家長(zhǎng)的感覺(jué)呢？”這便是崗位賦予的責(zé)任吧。作為基層員工的管理干部，
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推過(guò)來(lái)的卷煙尺寸相匹配，保持整齊，避免大量的壓損卷煙；通過(guò)打造簡(jiǎn)易上架平臺(tái)，升高待分揀卷煙地面放置高度，使得上架人員與上層補(bǔ)貨
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質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。
——員工招聘要求按照
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;形成品牌營(yíng)銷方案。三是價(jià)值的匹配，一方面利用消費(fèi)者數(shù)據(jù)庫(kù)，檢索價(jià)值匹配的消費(fèi)者，充分利用“網(wǎng)上營(yíng)銷”系統(tǒng)、短信平臺(tái)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大對(duì)應(yīng)群體的品牌
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，而是一個(gè)不斷為品牌的成長(zhǎng)“加分”的過(guò)程。因此，在設(shè)計(jì)促銷方案時(shí)，不光要考慮到促銷的形式、還要考慮到該形式是否與品牌相匹配，能否為企業(yè)和賣場(chǎng)帶來(lái)銷售
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門店形象最重要的就是要考慮整體效果。必須做到整齊劃一、美觀醒目和清潔衛(wèi)生。商品的陳列要跟購(gòu)物的環(huán)境相匹配，生動(dòng)的陳列要與整潔美觀的購(gòu)物環(huán)境相匹配，這樣才能夠取到很好的陳列
