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；比如集體性的一擁而上；比如為追求短期上量而快速密集的低端化。
好在行業(yè)及時調(diào)整了低端細支煙的發(fā)展，以“零售指導價要定位在250元/條以上”為細支煙
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，企業(yè)組織的短期休閑度假等。
帶薪休假制度有利于緩解員工因競爭激烈、工作緊張而帶來的壓力，可以為員工的身心調(diào)整提供便利的條件，使其在正常的工作時間里更加高效地工作
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類型，工商雙方緊緊抓住這些市場，以中端擴容為主線，結(jié)構(gòu)提升將大有可觀。
一是一類卷煙銷量有基礎(chǔ)，抓住地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展勢頭順勢而為短期內(nèi)可實現(xiàn)結(jié)構(gòu)提升
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管理和激勵相關(guān)理論知識，探討問題的根源，并就原激勵體系提出針對性的改進措施。
新激勵體系按物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵相結(jié)合、長期目標與短期激勵相結(jié)合、公開公平性、個性化
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，增加有效供給。特別是抓住G20峰會城市改造、外來務(wù)工人員短期驟增的契機，改變以往中低檔卷煙適度控量的做法，加大省外及三類以下適銷卷煙的投放。
從需求到
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;我們一定要謹慎短期內(nèi)進店的眾多顧客。如今的一些騙子真是煞費苦心，他們挖空心思地研究我們零售戶，把焦點放在了我們這些辛辛苦苦的零售戶身上。為了從我們這里騙更多的錢，
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問題出發(fā)，分析怎樣脫離困境。
關(guān)鍵詞：金圣 品牌 緊俏煙 短期
近些年來，黃鶴樓，黃金葉等地域性品牌，堅持以本省市場為大本營
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的關(guān)系。行業(yè)必須確保自身的發(fā)展既能完成眼前、短期的既定增速預期，也能立足長遠，確保在未來的發(fā)展進程中，保持可持續(xù)的發(fā)展態(tài)勢。要堅決避免“拔苗助長”、“竭澤而漁”式
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企業(yè)所處的外部市場環(huán)境，認清國家當前的宏觀經(jīng)濟形勢。在此基礎(chǔ)上對企業(yè)進行長遠的規(guī)劃，明確長期發(fā)展目標，并將短期預算和長遠規(guī)劃結(jié)合起來，利用長期
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、其他類型的規(guī)劃；從期限上看，企業(yè)員工教育培訓可分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期計劃；從對象上看，企業(yè)員工教育培訓可分為管理人員、技術(shù)人員和技能操作
