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，使他們能熟練掌握內(nèi)管流程和內(nèi)管新知識(shí)、新技能、新方法，熟悉經(jīng)濟(jì)管理，經(jīng)濟(jì)法規(guī)等相關(guān)的知識(shí)，提高內(nèi)管員的查證能力，協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、獨(dú)立
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前后臺(tái)共同服務(wù)客戶、培育品牌、把握市場(chǎng)能力的提升，進(jìn)而提高營銷隊(duì)伍素質(zhì)。
開展業(yè)務(wù)培訓(xùn) 提升工作能力
多渠道、多形式、多方式對(duì)營銷人員開展素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，
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文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展?！? 安全文化是一種新興的安全管理科學(xué)，除關(guān)注人的知識(shí)、技能、觀念等內(nèi)在素質(zhì)外，更重視人的行為、安全裝置、技術(shù)工藝等外在因素。煙草
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，突出抓好政治思想、職業(yè)道德和專業(yè)技能教育。比如，黨組中心組通過堅(jiān)持每月組織一次學(xué)習(xí)，加深理解國家局和省局領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，加強(qiáng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子
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激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地?！? 煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要善于授權(quán)，疏于雜務(wù)?！皯形浵佇?yīng)”歸其本質(zhì)是管理的一項(xiàng)技能，即一種綜觀全局、把握關(guān)鍵、思考創(chuàng)新的能力
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人員編制要配齊。其次，職工的組成從年齡上要新老結(jié)合，從文化素質(zhì)層面上要達(dá)到一定的學(xué)歷和技能水平，特別是主要崗位上要持證上崗，符合崗位要求。比如站長(zhǎng)要具有
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平，關(guān)鍵是員工素質(zhì)上水平，做好職工教育管理 ，不斷提高綜合素質(zhì)，練就每名職工一身過硬的工作技能與專業(yè)知識(shí)，做到有理論、重實(shí)踐
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產(chǎn)品品質(zhì)的把關(guān)提升上起著不可推卸的責(zé)任，其部門人員的思想政治水平和隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低將直接決定著品質(zhì)管理工作的質(zhì)量和效率，關(guān)系著一支思想先進(jìn)、品德高尚、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的質(zhì)檢隊(duì)伍
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先進(jìn)、品德高尚、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的質(zhì)檢隊(duì)伍的成功打造。目前，品質(zhì)管理科內(nèi)部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍正日益漸濃?，F(xiàn)如今，該部門已成熟建立了“每周一課”的長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，并初步擬定
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客戶經(jīng)理的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平，要制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，通過專題學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出參觀、課題研究、崗位技能競(jìng)賽、職業(yè)技能鑒定等多種不同的方法與途徑，
