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，經(jīng)營案件很難取得進一步突破。玉山縣公安局特巡警大隊只對徐某某作出七天的治安拘留。
三是處罰難。煙草處罰力度不夠，許多方面執(zhí)行不了有力的強制措施，不足以
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定位，在更高層次、更高目標上推進創(chuàng)優(yōu)工作，從管理上找盲點、從技術(shù)上求突破、從方法上求創(chuàng)新，創(chuàng)優(yōu)之路愈走愈寬。
搭建一個平臺、實施兩大工程、完善三個
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迎來了最佳發(fā)展機遇，實現(xiàn)了跨越式的突破。1-6月份遂川縣重點品牌累計銷售4839.56箱，同比增長657.29箱，增長比15.72%，列全市第七位
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不斷突破，使員工看到自己的發(fā)展方向和晉升空間，對未來充滿信心，提高工作積極性。
（二）關(guān)愛和培養(yǎng)員工，使員體會到
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”，即聚焦當(dāng)前工作的難點、群眾關(guān)心的熱點、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的突破點。
調(diào)研活動得到了廣大基層職工群眾的好評，進一步贏得了職工群眾的信任，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廣大黨員干部認識
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”品牌要再努力，出實招、用真功、求突破。二是著力抓好規(guī)范管理。吉林市局（公司）要繼續(xù)保持好的市場凈化水平，打假打私不能放松。同時要眼睛向內(nèi)、管好
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案件的突破口。但通過對張某、宋某的調(diào)查，并沒有發(fā)現(xiàn)任何可疑的賬戶線索，但專案組沒有放棄，進一步擴大排查范圍，將張某、宋某身邊的親戚朋友均納入工作視線
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的包裝箱？如何確定包裝箱的循環(huán)次數(shù)？如何制訂煙箱回收的標準？如何突破一些技術(shù)關(guān)卡？如何在更大程度上加強和商業(yè)企業(yè)的配合？
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信息員的指導(dǎo)較少、培訓(xùn)較少、溝通較少、督促較少，習(xí)慣按部就班，工作局面突破力度不夠。
二、分析問題的原因：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視
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法律法規(guī)知識的掌握情況進行一次檢查、每月對執(zhí)法人員進行一次專賣業(yè)務(wù)知識考核、每季度對執(zhí)法人員的德、能、勤、績進行一次綜合測評，以此不斷提升專賣人員的綜合素質(zhì)。
“打假破網(wǎng)工作要有所突破
