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，擇優(yōu)選用的用人導(dǎo)向，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感
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，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感。三是創(chuàng)造工作條件，
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飄逸感、幸福感?！苞Q舞白沙，我心飛翔”的飛翔文化，承應(yīng)“時(shí)尚、愉悅、活力”的消費(fèi)訴求；而“芙蓉王”則代表著一種品位，消費(fèi)者體驗(yàn)到的是身份感、價(jià)值感
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”的工作思路，努力增強(qiáng)員工的歸屬感、自豪感、責(zé)任感和幸福感，提高員工滿意度、忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)了“以關(guān)愛(ài)求和諧，以?shī)^進(jìn)促發(fā)展”，企業(yè)文化
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這樣一種品牌文化：
“白沙”是一種享受，帶給消費(fèi)者的是飄逸感、幸福感?！苞Q舞白沙，我心飛翔”的飛翔文化，承應(yīng)“時(shí)尚、愉悅、活力”的消費(fèi)訴求
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，雙贏思維。雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機(jī)會(huì)、財(cái)富和資源，而非敵對(duì)式的競(jìng)爭(zhēng)。很多人在職場(chǎng)和生活中缺少幸福感
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;是保證正常的生活、生產(chǎn)質(zhì)量，獲取高度的幸福感或者是較高的經(jīng)濟(jì)效益的必然要求。任何企業(yè)和個(gè)人不得歪曲、變態(tài)地去理解、實(shí)施節(jié)能降耗，要“該耗必耗，該降則降
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的話，楞了半響，接過(guò)她遞來(lái)的煙，卻發(fā)現(xiàn)自己在哆嗦。
日子在平平淡淡中逝去，幸福感卻是與日俱增。雖然他仍沒(méi)有告訴她到底之前發(fā)生了什么事
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我們玉溪煙草人自己的幸福呢？領(lǐng)導(dǎo)的親切問(wèn)候，同事的熱情幫助，老鄉(xiāng)田頭的淳樸交談等等，這不都是我們自己獨(dú)有的幸福嗎？找到我們的幸福感
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、文化、生態(tài)和組織等全面振興工作，極大提升群眾的獲得感、幸福感和安全感。在涼山州等偏遠(yuǎn)山區(qū)，四川中煙一支支優(yōu)秀駐村幫扶干部隊(duì)伍，在鄉(xiāng)村振興一線履職盡責(zé)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)
