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;并對得分較低的收購人員、煙站提出整改和處理意見，讓煙農(nóng)實現(xiàn)放心售煙；四是強化煙葉收購信息化，煙葉收購實行微機收購、微機集并，數(shù)據(jù)傳輸實行聯(lián)網(wǎng)
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吸質(zhì)量：勁頭適中，燃燒后為灰色，香氣質(zhì)、香氣量、吃味、雜氣、刺激性等綜合得分與GY28、G20820并列僅次于K326。
結(jié)論：畢納1號
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。落實工作責任，加強對田間消化煙葉的檢查驗收，確保各項政策措施落實到位。對檢查驗收合格（考核得分不低于80分）、執(zhí)行效果較好的單位及個人給予表彰和獎勵
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以分值評價，根據(jù)得分情況，將黔東南煙草零售客戶分成頂端價值客戶、高端價值客戶、中端價值客戶、低端價值客戶，結(jié)合大量歷史數(shù)據(jù)及現(xiàn)狀分析，分別占客戶
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就越低、低焦油是卷煙發(fā)展趨勢、低焦油卷煙抽起來沒勁的認同度在3.1分左右，得分高于喜歡吸食低焦油卷煙、很在意卷煙焦油含量的認同度；從分價區(qū)情況看，卷煙消費者隨著
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將被精準營銷所顛覆。在營銷傳播手段日漸多元化的現(xiàn)代社會，企業(yè)必須要有更精準并可衡量的營銷溝通，并借此來提高資本運轉(zhuǎn)的最大化。而客戶的個性化需求也使得分析企業(yè)與消費者之間進行
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鑒定中，南澗的“中桔三”被鑒定為典型的清香型，品吸得分居全國468份樣品之首；2001年省列示范鄉(xiāng)田間生產(chǎn)檢查和內(nèi)在化學成分化驗獲全省38個縣第一名。因其配伍性
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，遵照煙站規(guī)定的技術(shù)措施進行作業(yè)。
四是實行層級考核，提高管理效率。合作社對管理人員進行百分制考核，履行崗位職責者，考核得分在90分以上
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績效、崗位任職能力、工作態(tài)度”三個方面的履職情況進行崗位任職考核，并依據(jù)考核得分定性為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。考核結(jié)果除應用于員工崗位工資檔次調(diào)整，還與中層
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鳳凰棲息處，溫潤依舊
云南渴了，玉溪渴了，可是有一個地方，大地依然溫潤，煙葉生長得分外茁壯，河水緩緩地流淌
